，这些证据经开庭质证及本院审查确认，可以采信。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，劳动 《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》的通知（冀劳[1998]X号）、《河北省劳动和社会保障厅关于煤炭企业农民轮换工合同期满回乡时如何支付 ...

的复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)X号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则，应当 根据上诉人的工作年限及表现签订5年期劳动合同，并未违反法律规定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方 ...

劳动关系的时间、双方终止劳动关系的时间；二、就双峰县劳动仲裁委员会的终局仲裁裁决部分，原告是否能向本院提起诉讼；三、被告的月工资如何确定，原告支付被告双 劳动关系，而是与包工头存在雇佣关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...

，怎么会凭空开出第X号安置介绍信呢至于被告持有的第X号安置介绍信是如何在无政策依据的情况下开出的，被告应该非常清楚。被告作为申诉人提交了上述 没有提出异议，反而认为安置介绍信是合法有效的，并错误的认为“申诉人与被诉单位之间的劳动关系已确立”。国税局认为仲裁裁决不能体现客观公正。税务局是中央垂直单位， ...

一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以看出，东约厂是非常 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达 ...

二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以看出，东约厂是非常 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达 ...

职责。2、国家劳动和社会保障部（劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《工伤保险条例》第十四条第（六）项，证明被告适用法律正确。 、3、4、6、7客观真实、合法，与本案有关联，依法予以采信。关于被告举示的证据5，主要涉及对易某丙的证言如何采信的问题，易某丙于2008年3月 ...

款规定的“严重违反用人单位的规章制度”，故万年饭店2008年元月21日对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定违反了法律关于解除劳动关系的强制性规定，依据《 单位和劳动者在平等自愿的基础上确立双方权利义务的协议，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1月18日，将李 ...

关系后才能认定工伤，被告违法超越前置程序越权作出认定程序违法的问题，原劳动和社会保障部对用人单位和劳动者是否确立劳动关系的文件（[2005]X号）规定：用人单位招用 》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。被告市人社局经审查核实， ...

X号工伤认定。 原审认为：邵阳市X路沥青储备中心与阮某某之间存在劳动关系、邵阳市X路沥青储备中心将沥青运输业务承包给单位职工信某涛，信某涛又将一部分沥青运输业务 》第三十六条第三款、劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，阮某某与上诉人已建立了劳动关系，阮某某完全符合工伤认定条件。3 ...