按戴×月工资的70％即588元（840/70%）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即524元（655/80%），符合法律规定。 ，但戴×认为积假应该在病假休完之后顺延十天，而××大酒店认为积假10天已经在3月14日至3月23日期间休完，且已算了工资，故不存在6 ...

薪期满至2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工 工资的标准为本人工资的60%，则龙某某应领取的每月生活津贴的标准是718元×60%=431元。龙某某的停工留薪期在2005年4月到期，则从2005年5 ...

其生活费的差额。对于2010年2月份公司向邢X发放510.1元，现同意按照当时本市最低工资标准800元补足其待岗期间的工资差额。邢X于2007年9月和10月已 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故邢X主张中XXX公司支付未休年假工资应以其在中XXX公司连续工作满一年为 ...

、误餐补贴400元、医疗费1375.5元、报销受伤期间的费用2000元，并按效益工资的25%，医疗费的25%支付赔偿金。4、本案仲裁费、诉讼费由工行广西区 规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的100％领取，而不能是按南宁市最低生活保障金的标准领取生活费 ...

。经被告核查，原告系在宁波三江购物俱乐部有限公司工作，有固定收入，故无权以宁波市全社会职工平均工资标准主张误工损失；此外，对原告主张的精神损害赔偿金、营养 表示可以向保险公司索赔，原告遂放弃要求所在公司进行工伤认定。虽然病假期间，所在公司未扣发其基本工资，但这只是公司给予原告的一种福利，不能免除被告的 ...

未为被告提供劳动，被告没有向其支付工资的义务。被告在发放住房补贴过程中，在单位内部公示有关文件，公告了职工货币化补贴标准及费用等事项，并由职工个人 合同的诉讼请求不予支持； 二、对原告谭某要求被告某地图学社补发2006年1月至2009年7月期间工资差额人民币x元、2009年8月至2010年7月期间工资 ...

要求恢复劳动关系，被告按照每月8000元工资标准补发2006年8月19日至2009年5月19日工资x元；支付拖欠工资的25%的经济补偿金x元；补缴2006年5 为原告补足2006年6月至2009年5月期间应缴纳的社会保险费x.90元（其中个人部分为x.40元）。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据 ...

工伤停工留薪待遇34个月，期间的工资标准为本市上年度职工平均工资，至2008年6月结束，改发病假工资，标准为本市最低工资的80%。此争议已经法院审理。 协议、帮困基金会章程、劳动手册、退工证明以及被告向本院提供的帮困基金会章程附件、住院补助申请表、发放表、帮困基金申请表等证据为证，原、被告对上述证据的 ...

期间需要治疗，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，要求用人单位在劳动者的治疗期间给予的费用，即应支付患病人员的病假工资。但马某民已经 ，且法律没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区电力局将马某民生前的工资已经全额发放完毕，因此原告要求被告支付病假 ...