四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作 年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年 ...

四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作 年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年 ...

原告可以缴纳城镇社会保险； 5、当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 6、2009年5月23日通知书回复，证明原告不存在接到被告通知仍不上班的情况。 被告上海XX 第五十条、第七十二条、第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于本判决生效之 ...

工作中受伤，已经停止工作，原告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，原告主张2008年年休假折算工资没有依据，本院也不予支持。 ,127元的诉讼请求不予支持； 二、被告某公司无需支付原告缪某某2008年年休假折算工资人民币5,641.71元。 本案受理费人民币10元，由原告缪某某负担。 ...

上标识“SZ”表示该产品只能在深圳地区销售，标注“SH”的产品只能在上海地区销售的规定予以确认。 基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告于 支付其违法解除劳动合同赔偿金x元诉讼请求不予支持。 根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪 ...

被告焦作市制动器股份有限公司承担。 刘某上诉称：根据宪法及劳动法规的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此焦作市制动器股份有限公司应当支付1995 刘某要求焦作市制动器股份有限公司支付从2005年至2007年带薪年休假补偿金的请求，因为《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，在 ...

劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金 天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...

，依1350元/月计算为x元，对其余二倍工某请求不予支持。 三、关于带薪年休假时间的计算。 用人单位与职工某除劳动合同时，当年度未安排职工某 仲裁中未申请对上述费用进行仲裁而在诉讼中直接提出，不符合劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理。而且用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位支付工某 ...

地长沙经济技术开发区星沙汽车站。 法定代表人XXX，董事长。 委托代理人XXX，男，X年X月X日出生，汉族，系该公司人力资源部培训调配中心主任，住长沙市雨花区桔园 也未提供证据证明原告已实际享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，原告要求支付年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持 ...