。3、(2008)金民一初字第X号民事裁定书驳回了原告要求办理退休的起诉。 第三组证据: 省成套局在岗人员聘用合同书,证明原告与被告不存在合同聘用关系,未 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(一)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项 ...
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镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定,其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份,其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定,仲裁是处理劳动争议的必经程序,对仲裁裁决不服的,方可以向人民法院提起诉讼。综上,二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...
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镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定,其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份,其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定,仲裁是处理劳动争议的必经程序,对仲裁裁决不服的,方可以向人民法院提起诉讼。综上,二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...
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办公室之一。政府所有的公务员身份只由有上级的组织部门才有资格认定,其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份,其余任何部门都无权确认或否认工作 的仲裁。依据我国劳动法的规定,仲裁是处理劳动争议的必经程序,对仲裁裁决不服的,方可以向人民法院提起诉讼。综上,二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...
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之前按国家机关管理,公务员法实施后参照公务员管理,其人员必须有编制享受财政某供。成立以来没有单独聘用任何人员,任命文件仅能证明李某甲和下属独立企业 起诉。最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第四条规定,被上诉人申请的主体不适格,应当驳回起诉。劳动法第82条及解释(二)相关规定, ...
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、判令被告为原告补交1978年至今的养老保险及医疗保险;3、为原告办理退休手续,并承担本案诉讼费用。夏邑县人民法院经审理于2010年7月8日作出( 某伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明:原告于1978年起被被告聘用为临时工,每月发放原告工资30O元。2O05年10月27日,中共夏邑县委、 ...
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若干问题的规定》等,人民法院受理的人事争议仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与上诉人之间 不再为上诉人工作,其享受到的退休工资,政府也没有拖欠。因此,一审法院使用《中华人民共和国劳动法》第四十六条属于适用法律错误。综合案件的事实, ...
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被上诉人之间存在劳动关系;2、原审判决适用法律错误,应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系,而不应适用 1984年12月攸县信用合作联社诞生,信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后,按照劳动人事管理权限逐级 ...
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问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受 与原审查明的事实相一致。 本院认为:本案二审的争议焦点是××局与刘××之间是否存在人事关系,××局应否为刘××发放生活费并安排其上岗工作。关于××局与刘 ...
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经办机构缴纳,按规定办理退休手续,享受退休待遇。三、驳回申诉人的其他诉讼请求。四、本案仲裁费820元,由被诉人负担。申诉人已代为被诉人缴纳,由被诉人支付 提起诉讼。 综上所述,本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。事实劳动关系,指的是用人单位招用 ...
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