。3、（2008）金民一初字第X号民事裁定书驳回了原告要求办理退休的起诉。 第三组证据： 省成套局在岗人员聘用合同书，证明原告与被告不存在合同聘用关系，未 》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项 ...

镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...

镇政府内部办公室之一。政府所有的公务员身份只有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认 仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...

办公室之一。政府所有的公务员身份只由有上级的组织部门才有资格认定，其他的聘用人员也只能由政府组织人事部门才有资格确认身份，其余任何部门都无权确认或否认工作 的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。综上，二审判决在事实认定、适用法律及程序 ...

之前按国家机关管理，公务员法实施后参照公务员管理，其人员必须有编制享受财政某供。成立以来没有单独聘用任何人员，任命文件仅能证明李某甲和下属独立企业 起诉。最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第四条规定，被上诉人申请的主体不适格，应当驳回起诉。劳动法第82条及解释(二)相关规定， ...

、判令被告为原告补交1978年至今的养老保险及医疗保险；3、为原告办理退休手续，并承担本案诉讼费用。夏邑县人民法院经审理于2010年7月8日作出（ 某伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：原告于1978年起被被告聘用为临时工，每月发放原告工资30O元。2O05年10月27日，中共夏邑县委、 ...

若干问题的规定》等，人民法院受理的人事争议仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。既然被上诉人自1994年10月已经与上诉人之间 不再为上诉人工作，其享受到的退休工资，政府也没有拖欠。因此，一审法院使用《中华人民共和国劳动法》第四十六条属于适用法律错误。综合案件的事实， ...

被上诉人之间存在劳动关系；2、原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用 1984年12月攸县信用合作联社诞生，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级 ...

问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受 与原审查明的事实相一致。 本院认为：本案二审的争议焦点是××局与刘××之间是否存在人事关系，××局应否为刘××发放生活费并安排其上岗工作。关于××局与刘 ...

经办机构缴纳，按规定办理退休手续，享受退休待遇。三、驳回申诉人的其他诉讼请求。四、本案仲裁费820元，由被诉人负担。申诉人已代为被诉人缴纳，由被诉人支付 提起诉讼。 综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。事实劳动关系，指的是用人单位招用 ...