劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的 的问题；二、吴某的月奖是否应当支付的问题；三、吴某主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1 ...

于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不能提供辞职的书面证据。而鞋业公司辩称是曹某某以家事为由申请辞职，也不能提供依据。仲裁庭审时证人魏某某证明曹 1464.81元；二、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹某某解除劳动合同的经济补偿金x元；三、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹某某被处罚款 ...

要求被告故意拖欠养老保险和工资行为要求给予原告12个月工资经济补偿金及50％的额外经济补偿金的诉请，因原告系主动辞职，被告不存在支付原告因解除劳动合同经济 年的社会养老保险金和补偿劳动报酬与事实不符；2、2009年11月工资是上诉人自己未领取；3、上诉人要求给予12个月工资补偿与法律不符。 本院经审理 ...

2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《离职申请单》。原告为证明自己的主张，提供了《离职申请单》（非原件，原告自述为 。 原、被告均陈述《离职证明》中载明的“经济补偿金”，被告未支付原告。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、《离职证明》等证据证实， ...

日洛阳市区市场规范调查结果的通报》，对被告等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。通报后，被告自认为自己违犯合同约定有过错，因此于2009年 日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年1月工资及元旦加班费2327元；经济补偿金6605元；24 ...

经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张某某履行超过三年辞职的，恒达厂、罗某某给予同业禁止经济补偿分别为x元、x元，在某些条件下根本没有，这 合同不是自己真实意思的表示，另一方面又依据无效合同主张高达17万余元的加班费和补偿金，属于自相矛盾；二、关于应否支付张某某17万余元加班费及经济补偿金问题。1 ...

对于刘某丁提出的其是以四道口水产经营四部未按规定缴纳社会保险费为由提出辞职的主张予以采信，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第 ，判决：一、四道口水产经营四部于本判决生效后七日内向刘某丁支付解除劳动关系的经济补偿金五千八百四十四元；二、四道口水产经营四部于本判决生效后七日内向 ...

事实依据，不予采纳。 关于某某要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制， 某不愿留在天佐公司工作，主动提出解除劳动关系的申请，天佐公司同意其申请的结果，本质上属于某某主动辞职，并非天佐公司先提出或单方解除其劳动 ...

要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于混乱状态，导致被告蒙受巨大损失。 经庭审质证，原告 之间的劳动合同关系有双方签订的劳动合同书、介绍信等证据为证，本院予以确认。双方经协商一致解除劳动关系，被告依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及50％的 ...

个部门任职，但被告却未依法给原告办理交纳各项社会保险费用，原告只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费 元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（ ...