月26日的协议和2003年1月9日的承诺书确由其书写，后其被被上诉人解雇离职等。 原审认为，本案的争议焦点为：1、2002年12月6日至1月7日 依据，且至今无证据证明芯片存在质量问题。故上诉人向凯力公司赔偿的误工费和空运费损失与其认为的系被上诉人的芯片质量问题及延误送货、未按约送货等问题之间没有必然 ...

培训费用，并赔偿由此给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方 第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装 ...

，现已审理终结。 原审法院审理查明：2001年10月，梅某某进入台冠公司当司机。2004年5月31日，台冠公司解雇梅某某。此前，梅某某在台冠公司的月平均 向其支付该部分工资收入，并应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其 ...

，货期及品质不能满足客户要求，其中x订单、x订单，虽经公司高层多次与客户商议，并赔偿了客户的部分费用，客户让步接受，但仍取消一部分订单，至今积压在库。两 大的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款的约定，潘XX已符合被解雇的条件，但联众家具厂并未提出解雇，希望其能够改正过错，但潘XX却自动离职，其行为 ...

工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：开平利 的证人证言不可信，因为他是在被公司开除后处于报复心态被作出的。由于上诉人未能在一审举证期限内提交上述证据，且无正当理由，被上诉人又表示异议 ...

，现已审理终结。 原审法院审理查明：2001年10月，梅某某进入台冠公司当司机。2004年5月31日，台冠公司解雇梅某某。此前，梅某某在台冠公司的月平均 向其支付该部分工资收入，并应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其 ...

男子到物业管理处找他，要求该公司解雇黄金东，否则将找黄金东算帐，并证实案发前没有发现黄金东脸上有伤痕。 2、证人谢某某的证言及辨认笔录和照片。证实 投案自首情节、且主观恶性不深、案发后促请家人对被害人进行积极治疗并进行赔偿存在酌情从轻的情节，鉴于某某甲目前已无社会危险性，要求本院对彭某甲适用缓刑。 经 ...

了《通知》，要求上诉人等患病员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。二、一审判决 劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)的规定，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。 ...

法院认为：永德公司于2004年5月6日解除与何某甲的劳动合同，何某甲当即提出要求永德公司支付相应的赔偿，双方间产生了劳动争议，应从此时开始计算原告申请劳动仲裁 向本院提起上诉称：何某甲于2004年5月6日解雇，解雇当日与永德公司讨回相关的奖金、报销等时，永德公司答应于5月底前付清给何某甲，但前提条件是 ...

粤港气体工业有限公司，住所地广州市X村区白鹤洞。 法定代表人：王某某，该公司董事长。 委托代理人：张某某，广州市钢铁集团有限公司人事部部长。 委托代理人：胡坤昆， ，这样一来就必然又要重新进行鉴定，增加上诉人的负担。上诉人工作虽有犯错，但也不至于严重到被解雇的程度，而且被上诉人在辞退上诉人时，利用上诉 ...