而未经仲裁前置程序，本案不予处理。 原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告又致函被告，要求恢复工作工作权利 日起算的观点，难以成立。被告在仲裁期间所提出的反请求，未超过法律规定的申请期限。 原告解除劳动关系的主张，并未书面明确其理由，本院认定双方劳动 ...

才产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗补助费 光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠加班工资的情况下而被迫解除合同，及双方系因合同期满而终止劳动合同等，因与本院作出的（2007）佛中法 ...

。 本院分析认证如下，一般侵权赔偿纠纷中，就违法行为与损害结果之间的因果关系，应由原告负举证责任。事件发生后，在厦门市公安局处理期间，厦门市公安局对 误工费5464元；因被告当众殴打辱骂原告给原告精神带来痛苦，且后来原告因此被迫解除劳动关系，使原告身心受到严重打击，故原告要求被告赔偿精神损失费（略）元 ...

国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止缴费即可。原告也没有档案资料在 。因被告的经营期限至2010年6月23日将到期，被告决定与原告等人解除劳动关系，并于2009年9月28日与原告等人签订了书面协议，约定双方终止 ...

争议仲裁委员会申诉，该委作出新劳仲不字（2003）第X号不予受理案件通知书，认为张某某的请求已超过申诉时效，决定不予受理。 新华区人民法院一审认为，张 终字第X号民事判决。 张某某向本院申请再审称，本案没有超过申诉时效，解除劳动关系应当是收到通知之日计算仲裁时效，原审法院以用人单位向上级报告的时间作为 ...

经济补偿金、养老、失业保险金合计x.66元，并送达了精减代办员通知书，上诉人也签字同意。双方解除劳动合同关系的行为合法有效，符合法律规定，上诉人主张恢复劳动 待遇的人员，对上诉人的该项主张，本院不予支持。关于上诉人主张补发从解除劳动关系到恢复工作之日的工资一节，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述， ...

已超过劳动争议仲裁受理时限，不属该会受理范围。李某某收到该通知书向原审法院提出诉讼。另原审法院还查明，李某某2004年4月份的工资为916元，全宏军已 期限提出劳动仲裁申请的认定错误，本院予以纠正。 三、黄岐市政管理处解除其与李某某的劳动关系有无合法依据。 黄岐市政管理处开除李某某的理由是认为其与全宏 ...

；判决被告一次性支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金5312元，共计x元，三被告互负连带责任。 被告张某辩称：原告与机械厂无任何劳动关系，机械厂不存在欠原告 的争议不属于本委管理范围”为由作出巩劳人仲裁字（2011）X号不予受理通知书，决定不予受理。原告诉之本院，引起诉讼。 另查明，被告张某于2009 ...

1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职原因“帮家里打理事情”系被迫书写，但未能提供反驳证据予以证实，故对原告的质证意见不予采信。被告 2112元及25％的经济补偿金528元、未足额发放的加班工资x元、解除劳动关系经济补偿金4000元。该委裁决被告支付原告2009年9月份工资2112元及 ...

生活所迫向厂方请假，未被批准，原告被迫向厂方提出辞工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系 是工伤。原告于2007年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题 ...