金200元，合计2000元。1999年4月29日，上诉人董事会作出解聘通知及决定，通知称聘用全部员工工作期限至1999年4月30日截止，并自然解聘 人支出了劳务，上诉人解聘被上诉人，未按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第五条的规定按被上诉人的工作年限给予被上诉人发放 ...

》，解聘熊某市财保公司副总经理职务，聘任其为该公司高某业务主管，并自2005年3月1日起变动被告薪酬标准。《中国人民财产保险股份有限公司员工薪酬标准 的合法权益，原告应当在解除劳动关系后，依照国家相关规定给予被告经济补偿。被告熊某在原告省财保公司的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。 ...

记录在代表处，代表处未提供该考勤记录，故本院采信袁××2008年11月15日收到上海××的解聘通知后离职。对袁××要求支付2008年11月1日至15日工资的诉请， 五十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海市××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁 ...

但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。故请求法院判令确认原、 饭卡、劳保用品和宿舍钥匙，停发工资。被告认为原告的解聘行为剥夺了其劳动权利，违反了我国《劳动合同法》的规定，侵害其合法权益而向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

苏某某不肯领取，苏某某无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，苏某某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。 本院二审查明：某某公司另一员工谢某在一审时当庭陈述：“因为要 ...

李某某不肯领取，李某某无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，李某某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。 本院二审查明：某某公司另一员工谢某在一审时当庭陈述：“因为要 ...

谢某不肯领取，谢某无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，谢某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 谢 我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。 本院二审查明的事实 ...

，根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付原告任何补偿，故不同意原告诉讼请求。 经审理查明：原告进入 规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理 ...

经济特区X镇从业人员社会保险有关规定，被上诉人应负有为其办理的义务。双方的劳动合同已经解除，上诉人请求支付未履行合同期间的工资，因被上诉人作出解聘上诉人，符合双方订立 、关于第三、四、六项超工作量工资和奖金的请求。被上诉人对员工的工作有统一的计量、核算标准，对上诉人的计量、核算均按月完成并据以定额给其 ...

一步来说，即使合兴公司确实辞退了邹某，合兴公司也无需为此作出任何经济补偿，因为邹某在上班期间利用职务之便经常上网聊天，经多次批评教育仍不悔改 发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为， ...