劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青 补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单，证明原、被告劳动关系已经终止。 28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青 补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

股东为进修中心法定代表人许某。经释明，进修中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆 所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内金额作为自己的工资收入。 ...

严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦某某的劳动合同，解除劳动关系。韦某某不服，于2001年6月22日再次申请仲裁，南宁市劳动 案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...

每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理 工资是徐某某每天都上班，且每天都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 徐某某主张，徐某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。 原审审理过程 提成工资是王某每天都上班，且每天都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 王某主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对乔某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 乔某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1 2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对孙某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 孙某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19,250元。此外，孙某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...

9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理 提成工资是丁某某每天都上班，且每天都上班12小时的收入。 本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。 丁某某主张：丁某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对姚某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 姚某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1份 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付姚某某解除劳动关系经济补偿金2,971.75元。此外，姚某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...