，上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关有限公司支付经济补偿金 劳动纪律管理制度》，但上海西电高压开关有限公司未提供证据证明该规定是经合法程序制定以及告知过朱某某。上海西电高压开关有限公司也未提供证据证明在对 ...

并向被告支付经济补偿金。原告认为原告解除劳动合同关系的行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。 原告上海XX软件有限责任公司提交 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告 ...

仲裁，“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，认为被告在原告治疗期间解除劳动合同系合法行为，对原告要求的请求大部分未予支持。原告认为，用人单位在 工作日延长工作时间的加班工资共计6,805.53元,因被告已支付的加班工资中不包含制度工作日延长工作时间的加班费，故本院不再扣除。原、被告于2004年7 ...

事宜，不得再滞留在外。当月25日，陈某信表示同意天马旅汽公司关于外借协议不合法，应予取消的说法，但要求回公司上班。之后，陈某终未到公司报到。当月30 马旅汽公司并未对陈某工作作任何安排，面是直接作出了解除劳动合同的决定。由于该决定明显违反劳动法，损害了陈某合法权益，故该决定应属无效。天马旅汽公司应继续 ...

案件受理费50元，由原告三阳纺织有限公司负担。 三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对证据的认定不 内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的行为无合同和法律的依据，原审对其诉讼主张不予采纳是正确的。 ...

补偿金157.11元共x元；四、双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金1139.13元；五、解除劳动合同不提前30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元； 结清了原告的工资报酬后，事实上已解除了劳动合同。原告诉请某解除劳动合同应支付一个月平均工资的经济补偿合法合理，本院予以支持。按照原告工作9个 ...

元-100元罚款+48元加班费＝798元；以上三项合计为1376元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳仲字[2008]第X号裁决书中，裁决长沙烨煌酒店有限公司应 基于违反单位规章制度，而非患病，故傅某某上诉所称患病期间被解除劳动合同不合法，其解除理由与事实不符，本院不予支持。原审对查询费、车费、复印费 ...

裁决书下发后，因原告来凤县信用联社对其不服，已依法提起诉讼，故仲裁裁决书不发生法律效力，原告要求撤销该仲裁裁决书的请求不当，本院不予支持。遂判决撤销来 主体，解除劳动合同不是行政处分，因此来凤县信用联社以理事会的名义作出的（2003）X号文件的决定应依法予以撤销。原判认定事实清楚，证据充分，程序合法， ...

2004年3月30M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自 认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名处理，既 ...

裁决书下发后，因原告来凤县信用联社对其不服，已依法提起诉讼，故仲裁裁决书不发生法律效力，原告要求撤销该仲裁裁决书的请求不当，本院不予支持。遂判决撤销来 主体，解除劳动合同不是行政处分，因此来凤县信用联社以理事会的名义作出的（2003）X号文件的决定应依法予以撤销。原判认定事实清楚，证据充分，程序合法， ...