，还需加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营 二、许某负担一、二审案件受理费和其它费用。 其上诉理由如下： 一、双方解除劳动合同的时间应以2002年4月8日为准 1、上诉人已经于2004年4月8 ...

被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支 合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常 ...

支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金 欲证实原告在被告单位上班之事实及证人身份情况； 7、解除劳动合同关系及补缴基本养老保险费协议书及社会保险基金收款收据复印件各一份，欲证实原、被告 ...

的承诺，故亦应予以经济赔偿。现要求：1、被告支付15天应休未休年休假工资3225元；2、被告支付解除劳动合同的6个月经济补偿金差额9420元 提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、X大酒店 ...

旅差费400元。2004年12月2日，蔡某某与乐童公司又签订了解除劳动关系的协议书，双方解除了劳动关系，但乐童公司没有支付蔡某某11、12月的工资。 劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共x.38元(蔡某某起诉请求为x.38元)，并约 ...

第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...

充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带赔偿责任。 被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7 ，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《中华人民共和国 ...

第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...

24日，被上诉人经过上诉人同意与上海市司法局签订《派遣律师和律师助理自费出国留学协议书》，被上诉人赴英国留学14个月。2002年1月12日，被上诉人以挂号信形式 解除，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决 ...

人为申请人办理医疗保险参保手续。三、本裁决书生效后十五日内被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金x元，（1500元×7个月×2倍）。四、本裁决书 与中国建设银行股份有限公司南阳分行签订的代发工资业务协议书和南阳贝信设备有限公司工资表、被告提交的工资存折、市仲裁委员会作出的宛劳仲案字（2008）X ...