培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x 应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月lng3月21El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资 ...

予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。2007年6月7日，被告在《焦作日报》 原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某某又因赔偿金纠纷向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年11月20日作出焦劳案仲字（ ...

。到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方 支付失业保险金的标准为每月550元。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知、工资收条、结婚证、浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等 ...

。到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方 支付失业保险金的标准为每月550元。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知、工资收条、结婚证、浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等 ...

发放被告工资至2009年11月月底。2009年11月25日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、为被告补缴2006年3月至2009年 通知，被告亦没有从原告处收到任何书面的解除劳动合同通知。被告辩称系原告公司电话通知其解除劳动合同，但未能提供相应证据对其辩称意见予以佐证，故本院 ...

22日被告在网上办理了原告的退工手续。为此，原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××物业支付2010年3月至4月工资共计5000元、解除 其他请求。毛××不服裁决诉至本院。审理中，××物业未提供向原告送达了2010年4月22日违纪解除解除劳动合同通知的证据。 以上事实，由原告提供的的劳动 ...

因此，被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。 要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590.21元 ,000元/月）及25％的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系，为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

原告工作失职为由开除缺乏法律依据，被告应该承担相应的法律责任。原告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的第一、第二项的裁决内容，不服其余裁决，请求判令被告 支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、营业执照、工资汇总表、考勤表、裁决书，以及当事人在庭审中的陈 ...

调整通知。 3、被告于2009年5月7日送达原告的解除劳动合同通知。 4、移交手续清单。 5、证明工资情况的储蓄帐户清单。 6、记载年休假情况的 形式每月支付原告津贴1,400元。2009年5月5日，被告向原告发出“岗位调整通知”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至 ...