日，被告向原告下发了《关于解聘保安人员肖某同志的通知》，解除了与原告的劳动合同关系，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委决定不予受理，原告遂向 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告新宁县劳动就业服务局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉某 ...

地点在本市公共卫生中心。此后，用工单位变成被告，并和被告每年签订劳动合同。2010年8月11日因工作问题原告和领导产生纠纷，领导即要求被告 月30日退出非正规就业组织。2010年9月16日原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告误工费3840元、解除劳动合同经济补偿金7680元、 ...

管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动争议 请求。 原审法院认为：被告于2003年5月26日作出的《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系及经济补偿办法的通知》（豫一轻供字（2003）X号 ...

）X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除合同经济补偿金x.6元、赔偿金5710.8元；支付医疗补助金x.3元、一次性伤残就业补助金x.58元。另查明，2007 月上诉人为被上诉人申请伤残鉴定，经鉴定为八级伤残。上诉人承继了原劳动合同的权利义务，故上诉人理应承担被上诉人的各项工伤待遇赔偿，请求二审法院维持 ...

000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200 怡雯 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法 ； 5、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告于2008年12月25日才向外国人就业管理办公室申请注销原告就业证的事实； 6、2008年11月24日上海携程翠 ...

，也得到原告的确认，故被告依法享有房改政策所规定“下岗、失业人员分流安置和再就业后，房屋产权单位也应允许他们继续租用原公有住房”的权利。故原告认为被告已 嘉酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁某是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁某于1998年9月30日下岗，1998年12月 ...

，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。2010年4月 某被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但因某告在被告聘用前即以灵活就业人员参保，其被用人单位即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜 ...

，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39,600元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49,380元；3、被告支付原告 ，已按本市相关规定享受工伤保险待遇，原告要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不 ...

。五、原告焦作矿山机器股份有限公司于判决生效后五日内支付被告冯某某一次性伤残就业补助金x.83元（x元X26个月）。如果未按本判决指定的期间履行 争议焦点是：1、劳动合同应否解除。2、焦作矿山机器股份有限公司是否应向冯某某支付经济补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 针对争议焦点，焦作 ...