时间看与工作无关的休闲娱乐资料被除名，经查实原告于2010年2月20日下午离职前利用职务之便恶意篡改公司重要电子财务相关信息，对公司造成相当严重的名誉、经济 年9月16日原告出具的《证明》，大致内容为：兹证明原告在某公司的试用期内所有相关某公司应为原告缴纳的社会保险费用已经以现金形式结清等。被告陈述， ...

元专项办案费；5、为卢xx补缴住房公积金。 被上诉人xx智能公司辩称：1、在试用期内，因卢xx不符合xx智能公司的录用条件，经公司提议，双方协商一致解除 批复》，内容是同意该单位从2004年11月份起对从事营销及客户服务业务的员工实行不定时工作制。卢xx在xx智能公司工作期间，工作部门是营销公司，岗位 ...

的劳动合同、张剑出具的情况说明4份及当庭所作证言，以证明张剑系被告员工，双方当事人约定了货运代理费金额。张剑称其自2007年10月至2008年1月 的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书、被告公司员工离职表，被告对该组材料的真实性无异议，但认为张剑是于劳动合同试用期内辞职的，故对张剑的证人身份提出异议 ...

事实，不同意支付加班费。 被告为证明其陈某，向本院提供了考勤记录，证明员工进出公司都要考勤，原告无加班事实。 上述证据均经庭审质证。 根据上述有效证据 为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出 ...

工资每月200元，试用期工资每月800元。在履行劳动合同过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在三年合同期内按每月1200元 未作出决定案件证明书、《劳动合同书》、银行储蓄查询单、离职证明、铜梁县社会保险局证明、被告举示的员工离职申请表以及原、被告的陈述等证据在案佐证，经庭审 ...

工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱某某于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。2009年 当事人对于已实际发放的工资一致陈某如下：朱某某在试用期内的工资已经足额发放，为每月1800元，试用期后到补充协议签订前，工资为每月3000元，补充 ...

3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭 的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人 ...

13,228.35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管 ，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年 ...

调整王某工作岗位，王某的工资结构为底薪750元累加岗位奖励。由于某某在试用期内未能到达基本的业绩水平及责任底薪的基本要求，不符合考核标准，我公司书面 按王某所称的2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。 在本院 ...

，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80%。2008年10月23日，上海市闸北区劳动和 之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁 ...