认定双方之间存在劳动合同关系，关于王某的月工资数额，双方在劳动合同中已明确约定试用期月工资为5000元，转正后月工资为6000元。因2008年5月至2008年6月 未在手写部分签字确认，王某亦对该项内容不予认可。双方亦未签订其他书面协议对王某的工资数额进行变更，且在工资明细表上均已表明年底发放的为年终 ...
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做出了明确的约定，也有用人单位的名称和负责人签名，劳动者也签字确认，该协议就是劳动合同，也具有劳动合同性质，可视为双方签订过劳动合同；2、不应 以下事实： 2009年3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年 ...
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，原告经集团总裁助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年 的工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明劳动合同上的签字并非原告本人所签，该签字与检材上的签字 ...
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刘某甲是经其介绍到工地干活的，每天50元工资。新动力公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同，其不是原告刘某甲的雇主，与原告刘某甲 共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 ...
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，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用 后工资不低于试用期待遇标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告签署 ...
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意愿，被上诉人在上诉人生存条件受到严重威胁的情况下，趁人之危，非法为上诉人约定试用期，随意缩短合同期限，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“有下列情形之一 聘任工作中由其自身原因成为待岗人员，所提出的诉讼请求因已通过人事仲裁达成协议，并已按调解协议书履行，常某某因一事申请二裁程序违法，诉讼请求 ...
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，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期后月薪为4,000元。2010年8月6日，原告对2008 事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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原告卓某在被告某文化公司任IT主管工作，其中前二个月为试用期，月薪2,500元，试用期后月薪为3,500元。2010年8月11日，原告对2010 ，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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的义务。“旅游医学”班的学生入学以后，我校即按照与成人中专签订的“联合办学协议”的约定，对该班进行日常管理，选派最优秀的教师授课和担任班主任，将 珠海市黎某乙西医诊所”工作。该诊所于2003年4月23日出具(黎某甲)试用期考核合格证明。 本院认为：《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《执业医师法》) ...
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