约定有劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款的规定，该试用期应视为双方之间的劳动合同期限。该期限届满之后，双方应依法再行签订劳动合同 大酒店于2010年4月16日辞退韦某，其主要依据为韦某多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但 ...

为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职不属实，其入职时间是同年11月5 五天。在此期间，本社虽多次试图通过各种渠道与你联系，均未得到任何回复。你的上述行为已经严重违反了本社规章制度的相关规定，严重影响了本社的正常工作， ...

XX公司建立劳动关系，入职后，公司未与我签订书面劳动合同，直接规定了3个月的试用期，工资每月2000元，饭某每月300元。2006年11月16日，XX 其上诉请求是：梁X未经该公司同意即擅自离职，违反了单位的规章制度和劳动纪律，一审法院认定协商一致解除某动合同不当；一审法院对梁X的入职时间认定没有事实 ...

至2009年11月15日止，即原告在此截止日 期之前，仍是被告公司的合法职工，而本院受理该案的时间 为2010年1月6目，故被告的此项辩解理由，本院不予 1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2005年3月20日福建欣诺环保工程 ...

许可证，证明被告主体适格。 3、娄星区人民法院立案庭出具的证明，证明原告是在规定的期限内（2009年11月5日）依法向人民法院起诉，不存在超过诉讼时效 的《教职工聘用合同书》，试用期工资每月800元，原告具体从事烧锅炉，维修水电等后勤服务工作。工作初期原告按被告的要求上下班，一段时间后，根据工作性质， ...

16日才签订书面劳动合某，但其所签劳动合某的期限是从用工之日起算，前段工作时间已经包含在劳动合某期限内，在签订劳动合某时原告亦未 。庭审中双方对解除劳动合某经济补偿金、超试用期补发工资、休息日法定假日加班工资和医疗保险待遇损失达成一致意见，不违反法律规定，本院予以认可。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

决定，理由正当，予以支持。原告要求恢复双方的劳动关系，由被告为原告安排工作，实际上是要求被告履行劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定， 劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25％的赔偿费用，原告试用期的工资标准最低为1280.28元，相当于原告正常工作时间工资标准的80 ...

不明白为什么会有这么多的事假。对被告提交的原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的考勤记录表，经质证，原告认为是被告伪造的，如 可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元 ...

系在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告入职 不同意见，被告正与其沟通，被告也在之前向原告书面承诺，一旦双方结算完毕将第一时间发放原告相应提成，原告也表示理解和同意；原告提供的售楼清单中部分房屋非 ...

该裁决不服，诉至本院。 本院认为，关于原告提出被告在原告处工作处于试用期，依劳动合同法的规定，可以不签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 争议的，应当由用人单位负举证责任，经查，本案被告与原告建立劳动关系的时间是2008年4、5月期间，原告作为用人单位对该事实无证据予以否认，也 ...