被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1 本院予以支持。12月18日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 劳动者 ...

被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1 本院予以支持。12月18日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 劳动者 ...

盘点数据存在差异，价值10万余元，2008年12月25日被告以报废为由作出调整； 11、被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理发给原告 。本案被告在劳动合同解除通知书中以原告的工作业绩及工作方法等不能满足公司对该岗位的要求，原告又拒绝调整工作岗位为由解除原告劳动合同，在庭审中又 ...

合同的赔偿金的另一倍7,700元。 被告陈某辩称，某公司并未对本人进行调整工作岗位和培训，某公司解除的理由就是解除劳动合同通知书上所载明的理由，即岗位 劳动合同发生在劳动合同法实施之后，应依法支付本人双倍赔偿金。 赔偿金应按本人的工作年限计算。综上，不同意某公司的诉讼请求。 经审理查明，陈某于2006 ...

。2007年2月，原告产假休满后又被安排到收费岗位工作。原告由于上述疾病难以治愈，再次要求调整工作岗位或批假治疗。2009年6月，原告突然接到仲裁委的 关系未实际解除，原告刘某某的请求应当支持，考虑到刘某某在此期间未实际工作的情况，其工资本院酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关规定 ...

元、油贴1500元、电话费500元。2008年8月，被告无故要求原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持 支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……庭审中，原、被告一致确认原告工作 ...

工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告进行培训或调整工作岗位，在未征得被告同意的情况下作出解除劳动合同的决定，没有合法依据，不同意原告 事实，被告刘XX于2005年11月15日进入原告上海XX房地产开发有限公司从事驾驶员工作。2009年11月18日至12月8日被告因腰椎间盘突出症住院治疗。2010 ...

被告在国家法定节假日的休息，应给付被告相应加班工资2179.50元。被告在原告单位工作以来，未休息的法定节假日有，2007年6天、2008、2009年、2010年 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

投诉的天安公司克扣职等工资、违反合同约定，未经你本人同意，擅自调某其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资、未按规定发放年终奖、未按规定 告知书。 本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为主管郑州市X区域内劳动保障监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责。《 ...

原审法院经审理查明：张某某是随军家属，2005年8月26日经人介绍到振武公司工作。双方于2005年9月1日签订了劳动合同书，合同期限自2005年9月1日 原因是劳动合同法第四十条第二款之规定（即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但因双方之间从未就张某某是否能胜任工作发生 ...