劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的非税收一般缴款书；被告提供的辞职申请、离职承诺书、离职审批表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为， 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案劳动合同的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定之余地，故原告要求被告支付未提前通知解除的代 ...

一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31日 确认。如前所述，本院确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据 ...

没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某2008年度年休假折算 超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求维持原审判决。 经本院审理查明， ...

尚在医疗期，因为被告在医疗期间内强迫原告上班，原告系在受胁迫情况下提出的辞职，所以要求被告支付停工留薪期的工资。 被告对原告提出的支付医疗费1306.90元 就业补助金x元无异议，同时被告提出，因原告于2008年9月28日自行提出辞职，故被告无需支付原告2008年10月1日至2009年4月27日期间的 ...

日王XX以工作地点离家太远，自己的工作状态始终不好为由，向XX药业提出辞职。双方建立劳动关系期间XX药业未为王XX缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动 及《劳动合同法》规定，申诉人以工作地点离家太远，自己的工作状态始终不好为由提出辞职，不符合劳动法及劳动合同法的规定的经济补偿的条件，故对其经济补偿金的 ...

审理查明，原告原系中国某某航空股份有限公司飞行人员，于2005年1月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同 。被告给予原告安家费及家属补贴，属于被告预付给原告的特殊待遇。现原告提出辞职，原告未按照约定期限履行劳动义务，则应按照未履行部分依据相应比例返还。 ...

焦点。原审法院认为，《中华人民共和国公司法》（简称公司法）对于有限责任公司董事申请辞职的形式和程序并无明确规定，京渝天河的公司章程对此亦无相关规定。 当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。 本院认为： 首先，由于法律、法规对董事辞职需要经过何种程序、履行何种手续没有明确的规定，京渝天河公司的章程对此亦 ...

全面解套。双方的争议根本不属于人才流动争议仲裁机构仲裁，文件所指仲裁仅对“辞职”这一环节所发生的争议。另一方面被上诉人的《答复》并没有越权，五上诉人是 不符合司法部的规定。 5、人事部人调发（1991）X号文，证明五原告辞职只是辞去所在单位工作与所在单位脱离关系，没有辞去或者丧失干部身份或者辞去公职； ...

的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人王某某辞职前十二个月的应发月平均工资为３２０３８．６６元；被上诉人于１９９５年 ...

条三种情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同 劳动法》第24、26、27条三种情形下的经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题 ...