表无异议。2007年9月15日因安某辞去业务工作，原告仍将安某辞职前的2007年8月至9月15日工资报酬进行核算造表。被告在原告处的全部工资 月至解除劳动关系前每月600元的基本工资，事实和理由不足，不予支持。原告（被告）安某要求被告（原告）单位为其办理养老保险并补交劳动保险应向劳动行政部门申请解决， ...

但已形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的合法权益应受法律保护，原告没有为被告办理劳动保险，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按照《广东省社会 评定为十级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残补助金。被告提出辞职，双方终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人 ...

开发服务有限公司签订劳动合同，受该公司派遣继续在第三人宜章县邮政局工作直至2010年辞职。此后，原告于2011年5月向被告宜章县人社局投诉，要求责令第三 在第三人宜章县邮政局工作，其劳动报酬及劳动保险均由派遣公司支付办理，故第三人宜章县邮政局之前发生的违反劳动保障相关法规的行为已经中断，不存在违法的 ...