金某公司不按照劳动合同法的有关规定与原告签订书面劳动合同，原告应享受双倍工资待遇，因原告与被告协商未果，原告向焦作市劳动仲裁委员会提起仲裁，在焦作市劳动仲裁 ，并在“金某嘉华电力有限公司供应部车队员工一次性补偿金某放表”上签名。2008年7月41原告分别向被告提交了辞职申请，并领取了被告退回的押金。因 ...

要求签订书面的劳动合某，但被告一直未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解某劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等 人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某（南昌销售部）市场销售工作，工资待遇与某公司效益和 ...

一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任。综上，永兴县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决 主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣裕房地产 ...

主管朱×、张××的一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写的日期是按照被告的要求写的 张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动合同。3、吕××、韩××、宁××的书面证言，证明2008年 ...

该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有工资单、劳动合同、签收单、退厂申请表、离厂员工工资核算表、受理通知、申诉书、已受理未结案证明、 最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低 ...

劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海开米公司与许某某间形成劳动关系。 上海 的书面同意。尽管劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更 ...

代表人x，董事长。 委托代理人顾某某，该公司职工。 委托代理人薛某，该公司员工。 被告杨某。 原告某某家具有限公司(下称某某公司)诉被告杨某经济补偿金纠纷一 ，被告因病提出辞职。在被告工作期间，原告行政部及总经理曾多次催促被告签订劳动合同，被告以健康等为由推脱。原告一直按照口头协议支付被告工资待遇。现 ...

，1、其春节期间的加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实 上班，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周某涛原系其单位员工，从事保安工作，因患传染性疾病不适合学校工作而离开单位；周某涛说每天工作 ...

江苏省工资支付条例》第25条均规定实行不定时工作制的员工不享受加班工资待遇，据此徐某加班工资的要求无任何法律依据和事实基础；2、徐某关于经济补偿金的诉请未经劳动争议仲裁，不属于法院审理范围，且万隆公司已经及时足额支付工资，徐某自行提出辞职，不应获得经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉请。 原审法院 ...

公司总经理。李某某任监事职务，兼任总经理助理职务，负责公司重要的管理工作，其工资待遇也是仅次于总经理。后李某某于2008年11月13日个人出资100万元注册成立 万朋公司的主要业务都来自于国贸中心的支持。现在国贸中心也支持李某某带领员工自主创业，部分改制职工也愿意到服茂祥公司工作。万朋公司现在经营状态 ...