一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日， 的事宜。同日原告也再次向被告书面提出异议，不同意被告的调岗行为，拒绝工作交接。2009年6月17日，被告书面通知原告，“……因劳动合同订立时所依据的 ...

。2009年3月23日，湖南省分公司下发湘人保财险复(2009)X号《关于石某某辞职的批复》。同年6月11日，被告根据湖南省分公司的批复制作并向原告送达 支持。此外被告在诉讼中提出原告应将占有被告的保费及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、 ...

的劳动合同。2008年10月13日，被告提出书面辞职申请，原告同意被告辞职，并要求被告10月13日办理离职手续和工作交接，后因被告自身的原因造成交接 的工资。此外，被告上下班时间应为上午九点至下午六点，原告已经超额支付了被告工作期间的延时加班工资9,138.68元，双休日的加班也已经安排被告调休，故不 ...

的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系在取得《保安 一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作 ...

清华同方产品《中国医院知识仓库》(简称CHKD)在四川省的业务拓展、经营管理等工作。工资改为按业务提成支付(销售金额减去被告规定的保底基数，多余部分属于 移交到深圳市福田区法院，不久要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于混乱状态，导致被告蒙受 ...

起诉人于1979年5月被招入到武汉钢铁(集团)公司(以下简称武钢公司)燃气厂工作，1980年8月考入武钢电视大学学习,1983年9月毕业后被分配到武汉钢铁工程 提供了一套除名决定的复印件。起诉人是为了照顾病重的父亲才提出辞职报告并办理工作交接手续以后才离开单位的，不存在旷工，没有违反《企业职工奖惩条例 ...

。2011年3月15日，吕某以我公司未能按照劳动合同书中约定发放其工某为理由提出辞职。事实上，吕某自2011年3月11日起，就未在公司上班。另外，吕某辞职 降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某的入职时间为 ...

辞职的电子邮件，证明被告自行向原告提出辞职； 12、原告发给被告的关于寄送证件文件、支付工资等、办理工作交接及物品归还手续的通知、中国工商银行个人 2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 14、电子邮件的公证书，证明 ...

，顾XX已经辞职了，但工商没有变更，上面的公章是真实的，但这个公章是孙XX盗取后加盖上去的，因此对合法性不予认可。对出纳工作交接清单、会计 资产清理小组可以代表公司同意对外转让股权的股东签署所有的相关资料和文件。由于对外工作和联系的需要，公司股权转让和资产清理小组委托孙XX同志为全权代表对外签署一切与 ...

元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，张某乙向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向张某乙出具了上海市单位退工证明(退工日期为2007年1月 开具了退工证明(退工日期为2007年1月22日)且张某乙与博迅公司已办理了工作交接手续，故张某乙据此要求博迅公司支付系争期间的工资，合法有据，原审法院 ...