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安全的通知》(民航人发[2004]187号),要求飞行员流动应协商解决,辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管,飞行记录本和健康记录本由用人单位 任何事实和法律依据。自答辩人2006年1月12日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算,至今早已超过30日,截至2006年1月12 ...
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《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》,要求飞行员流动应协商解决,辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管,飞行记录本和健康记录本由用人 解除劳动合同手续,用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》,要求解除劳动关系。海航公司拖延不办解除手续,致使我无法找到 ...
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元。2009年4月6日,谢某向新立恒星公司递交辞职报告辞职报告载明:因特殊原因,本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日,谢某在解除、终止劳动合同通知书 未签订劳动合同双倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持;虽然谢某申请辞职,但未明确辞职的理由,且劳动关系存续期间,新立恒星公司的确未为谢某缴纳 ...
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元。2009年4月6日,李某向新立恒星公司递交辞职报告辞职报告载明:因特殊情况,本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日,李某在解除、终止劳动合同通知书 签订劳动合同双倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持;虽然李某申请辞职,但未明确辞职的理由,且劳动关系存续期间,新立恒星公司的确未为李某缴纳 ...
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主张提供仲裁裁决书一份,欲证明仲裁所认某的事实和适用的法律错误,劳动者提出辞职应当提前三十日向用人单位书面提出。 被告经质证认某,对该证据的真实性、合法性 原告违法转包他人,非法将被告徐海萍剔除。 7、辞职报告一份,欲证明被告已经提出书面辞职,是原告不同意其辞职。 8、省政府文件一份,欲证明文件出台后 ...
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的主张,提交如下证据:1、2009年10月29日被告向原告提交的1份辞职报告,以此证明2009年11月以前原、被告双方的劳动关系已经解除。2、工资 彷徨,进而失去了对工作的激情”。为由,“恳请领导同意我离开”。并于同日将辞职报告递交原告,原告主要领导于2009年11月2日予以批准。至此,双方劳动关系 ...
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等,为不合格,按规定不能发放特别业绩奖。 2、《关于进一步明确办理辞职调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号),拟证明熊某没有 规定的标准业绩奖和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告,被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续,上诉人直到2006年元月才离开公司。 ...
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被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费,不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的,无权要求经济补偿金。综上,被告同意支付原告2008年度年休假折算款 日至2009年11月25日。2009年4月25日,原告递交《辞职报告》,辞职原因记载“身体不适”,原告实际工作至2009年6月25日。2009年 ...
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本院予以确认。 本院认为:上诉人市科技局主张被上诉人邱某某已于1995年12月辞职,否则其人事档案不可能被衡阳市人才交流中心接管。原审法院根据其申请,前往衡阳市人才交流中心调取邱某某的档案材料,但并未发现档案材料中存有辞职报告。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的 ...
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条规定“所有被考核者提交年度工作总结……”。原告并未向公司提供其2008年度的述职报告。 2009年6月17日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 11月工资而不再履行主要职责的理由显然有悖常理;再次,原告在2009年书写的辞职报告中,离职理由为个人原因并非被逼离职,故对于原告的主张,本院 ...
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