上班的。原告表示要做兼职、拿提成、费用当场结清，实际工作中第三人有预约的客人时就电话通知原告，原告提供美容服务，第三人当天支付原告报酬（客人 ，2009年6月30日原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告2009年6月份的工资。2、用人单位不得克扣或者 ...

对此显然错误，应当纠正审理。五、法律明确规定，仲裁费由败诉方承担。但自始至终吕某某都没有败诉，原审法院判决由吕某某承担全部仲裁费于法无据，应当予以纠正。 综上所述，1、请求 工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天是补休的，工资照发。2、《支出说明单》注明：辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛 ...

退工单，证明原告已经离职。 27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职。 28、招聘录用人员备案登记表，证明原告从2002年就被公司录用。 29、 请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月 ...

，倪某某完成了酉阳土家族苗族自治县人民法院第二法庭综合办公楼等项目的建筑设计，应得效益工资x元，但酉阳建筑设计公司拒绝与倪某某结算、支付倪某某应得的效益工资 其辞职之日止自己属于酉阳建筑设计公司的拟任技术骨干没有异议。酉阳建筑设计公司提供的《工资及费用管理制度》规定：“一、工资形式：公司职工工资有定额 ...

当事人的意见，双方均已表示同意，故一审没有违反法律规定；二、关于一次性伤残补助金差额的问题，被上诉人有没有按规定进行缴费，应由社会保险部门进行评判 规定，上诉人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按统筹地区缴费工资计算，不能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法， ...

，并非原告所说的教授HND课程，第一被告对HND不知情，第一被告与原告的合同没有约定寒暑假，合同约定的是留学咨询，寒暑假是最忙碌的时候，不可能放假。 请求，本院难以支持；其次，因原告提供的证据不足以证明两被告有拖欠工资的事实，现原告自行提出辞职，故对原告要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金5400元 ...

、2、5，因原告对真实性无异议，本院予以采信。对证据3，因原告对真实性有异议，认为不是原告提交给被告的，且是打印件，也无原告本人签名，本院不予采 元的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职前 ...

，第二某我就走了。陈某有没有给我结算工资以及结算工资的有关情况我都记不清了。我大概是陈某被人捅伤前两三天辞职的。 11、证人李xx证实， 并替其子李某将360元现金和身份证交予公安机关，希望公安机关能宽大处理。 另有河某省尉氏县法医技术鉴定书、开封尉州法医临床司法鉴定书、现场勘验检查笔录及照片、陈xx ...

进入原告公司担任兼职业务员，约定月基本工资人民币700元，另有绩效工资600元。2008年5月12日，被告主动辞职，经原告挽留后被告愿意留任并于一周后 30日，原告无故解除与被告之间的劳动关系并没收被告的考勤卡，至此被告即没有必要继续到原告处工作。因被告拒绝签署自愿离职报告，原告即拒绝支付2008年6 ...

权利义务不产生实际影响。杜某系服农药自杀，死亡原因不得而知，其死亡结果与辞职有无法律上的因果关系，原告方未有证据证明。故三原告要求武冈市人才交流 事实有双方当事人的陈述、武冈县招收集体所有制工人审批表、机关事业单位工作人员工资异动审批表、2004年年度考核登记表、武冈市公安局禁毒大队的证明、辞职报告 ...