解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失 公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满 ...

解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失 公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满 ...

之日起15日内支付申诉人孙某某2006年2月23日至2006年4月24日期间的工资及经济补偿金共计人民币5033.75元。3、被诉人昆明盈康商贸有限公司在本裁决生效 何来未安排其工作。二、一审部份事实适用法律不当。1、被上诉人自提交辞职申请的第二日起再未到上诉人处工作，其行为已构成自动离岗。而一审适用 ...

邦厂一共盈利83377元。6、交接清单，拟证明原告于2011年7月2日提出辞职，但直到7月10日才离开工作岗位。 被告美邦厂辩称，收取押金20000元属实 厂没有举证证明其支付了陈某丁2010年6月10日-2010年7月9日期间的工资，因此应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、 ...

故崔某的此项诉讼请求也应予驳回。3、崔某要求支付其养老保险金，因为公司发放的工资里面已经包含了保险费，是每月300元，所以其此项诉讼请求与事实不符，亦不应得 职E某，2010年4月1日崔某提交辞职申请，同年5月离开该公司。E某作为用人单位应依法为劳动者参加上述工作期间的社会保险，但E某未为崔某缴纳上述 ...

，原被告于2006年签订5年期劳动合同。合同履行过程中，被告于2008年3月2日提出辞职，于2008年3月29日自行离开原告单位不再上班，从未向原告提及所谓休病假的事宜，更没有履行休病假的手续。原告已足额发放了被告在职期间的工资，因此被告所称2008年4月因病休息缺乏事实依据， ...

劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细 的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职前（2008年7月）的工资3805.69元，事实清楚，证据充分，本院予以支持。对原告 ...

情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日至2009年6月29日期间的超时加班工资人民币x.97元； 年9月入职原告处，连续工龄已达8年以上，原告按照被告基本工资的70%支付被告病假期间的工资，与原告处规定相悖。原告要求被告每周做三休四，休息日扣发 ...

，原告被迫提出辞职。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付2009年1月1日至2009年3月31日期间的工资差额3,000元 。原告工作极不负责任，工作中因出现产品质量问题怕承担责任，才以工资被降为名辞职，故亦不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告亦不服仲裁裁决，请求判令 ...

月至2009年4月期间的工资；被告同意为原告补缴2008年10月至2009年4月期间的社会保险费；原告于2009年4月13日因身体原因辞职，被告不需支付 年10月27日”。2009年4月13日原告以“身体问题、家中有事、拖欠工资、降工资”为由，向被告提出辞职，并确认2009年4月13日为最后工作日。4 ...