条和《劳动合同法》第三十九条规定，决定于2010年3月5日将原告辞退。原告离职前十二个月平均工资为9000元。2010年3月22日，原告向 原告缴纳城镇社会保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、快递单、辞退通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动 ...

《劳动合同》及劳动合同补充协议，证明原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册； 2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告以原告违纪为由解除了双方的劳动合同； 3、被告发布的《通告》，证明原告违纪 ...

中，2005年4月26日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会又将该《不予受理通知书》撤回。因此2005年8月沈河区人民法院作出（2005）沈河民一合初 物业有限公司工作。 上述事实，有双方当事人陈述、有原告提供不予受理通知书、2004年被告单位辞退黄某决定书、民事判决书、民事裁定书；被告提供的工资通知单、记账 ...

应当就同一事由再次加重处罚。根据被告仲裁时的陈述以及在劳动合同提前解除通知书中的表述，辞退原因是原告没有服从该处罚，拒绝在奖惩令上签字，并在办公 仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 ...

胡某某“自动离职”当日，罗某某已经知道胡某某“自动离职”了，明显有悖于常理。从通知书的内容看，罗某某明显已经知道与胡某某之间的劳动关系已经终止，因而才 如下：一、判决书内容前后矛盾。在认定“2005年5月30日，被告罗某某辞退了原告胡某某，终止了与原告的劳动关系……”的同时，又认为“由于双方各执一词， ...

劳动关系情况下的解除劳动关系经济补偿金。事实上，原告从未辞退过被告，也从未收到过被告的解除劳动关系通知书。原告多次通知被告前来上班，但被告既不前来 而要求解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，被告在劳动仲裁申请书、解除劳动关系通知书及庭审陈述中已明确表示因原告未为被告缴纳社会保险要求支付经济补偿金，原告 ...

劳动关系情况下的解除劳动关系经济补偿金。事实上，原告从未辞退过被告，也从未收到过被告的解除劳动关系通知书。原告多次通知被告前来上班，但被告既不前来 而要求解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，被告在劳动仲裁申请书、解除劳动关系通知书及庭审陈述中已明确表示因原告未为被告缴纳社会保险要求支付经济补偿金，原告 ...

在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除劳动合同通知书（审理查明无虞某某本人签字），剥夺了虞某某申辩权和就业 、平顶山市燃气总公司现已更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为：1、关于燃气公司辞退虞某某是否符合法定程序问题。燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入 ...

半年时间应聘处室竞争上岗，如2004年3月底仍不能上岗，待岗期满，予以辞退，但该三同志至今未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制 人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理通知书，以原告申诉日期超过法定期限为由，决定不予受理。原告遂诉至法院。本院于 ...

一年累计三次(每日检查一次)不符合优质服务管理要求，由企业文化部发出劝诫通知书，再犯则做辞退处理。”的规定，黄某甲认为这10天被扣1分较为合理。二 是国营企业辞退违纪职工的法律依据，而原审判决却对该规定并未提及。该规定明确规定辞退违纪职工具备下面七种错误行为之一和必须是经教育或处分仍然无效的条件下，才 ...