原告并没有虚报。 3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期 发票不应当报销，剩余100元发票按照每天80元上限确定被告应当支付80元；被告还应支付交通费201元；对于原告提供的上海市定额发票200元、交通卡充值发票 ...

于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动合同的通知书，载明双方于2009年6月1日开始解除劳动关系。被告在没有取得原告同意的情况下变更其 认为被告此举系为避税，但对此未有证据证明，且根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定“……提成列入工资直接发放，办事处费用为 ...

，证明被告强制加班； 8、原告的工作证、就餐卡，证明2009年3月19日原、被告并未解除劳动关系； 9、原告邮寄给被告（工伤诊疗单、要求工伤鉴定函 而原告提出2009年7月14日收到被告送达的《离岗前职业健康体检报告》复印件时附件有告知其劳动关系终止内容的信件，但信件并没有被告盖章及任何工作人员签名， ...

了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经有人 ，原告作为高管适用不定时工某制，原告提交的加班时间表系原告自行制作的，原告没有证据证明其加班。原告在被告处工某了255天，按比例应享受13天年休假，原告已经 ...

来发放，在公司没有盈利的状况下没有该奖金；被告对证据4的真实性无异议，但认为该通知仅是一个方案，双方后来的行为也证明事实上未解除劳动关系，双方的劳动 导致协商未果。原告在签收单中第二列签有其英文名字并注明“x”，表明拒绝解除劳动关系和协商解除的方案，以此证明原告在收到7月15日通知后不同意解除劳动关系 ...

证明单据，暂且不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除 通知单之时。因刘某知道世联公司决定解除劳动关系，也没有继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系解除，至于刘某较晚收到世联公司的退工单，并不产生双方劳动 ...

经济性裁员这种认定没有任何事实根据和法律依据，是主观臆断。该认定明显与事实不符，与法律违背。双方当事人均认可被上诉人自书和提交了自愿与公司解除劳动关系申请这一 的双方已实施的解除劳动关系的有关行为不应具有溯及力，故本院对贾某某的该项意见不予采纳。 关于贾某某认为其提供的人事代理合同可以证明2001年6 ...

释[2006]X号文件第一条第一款规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 已超过诉讼时效；对证据15还认为与本案无关，不能证明原告发现解除劳动关系的时间，根据原告陈述，原告在1996年2月份已经没有在金瓷公司上班，从 ...

颍县××信用社工作。2006年7月张××因为拖欠临颍县××信用社的贷款超过期限未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中临颍县××信用社没有提供张××收到解除劳动合同关系书面通知时间的证明，因此，张××主张权利之日 ...

公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付某伤待遇。一审法院对越大化工公司的举证没有采纳，简单地认为越大化工公司提交的刘 返还。本院认为，由于双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认，对其证明力结合本案其他证据另行在本院认为部分认定。 上诉人越大化工公司二审期间向本院 ...