来辞退本人及处理相关事宜，仅凭某老总的一句话就将本人辞退，违反了相关法律、法规的规定。其次，本人的诉讼请求并未超过诉讼时效。本人自1993年机场改制 。 被上诉人海南机场股份有限公司庭审辩称，上诉人曾某甲系海南凤凰机场总公司员工，并非我司员工。该公司系国有企业，而我司是依法成立的股份制企业，该公司仅 ...

”三一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天， 5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度， ...

及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金12,800 工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用 ...

没有得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[ 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到 ...

乙方分别签订劳动合同一份，合同约定：闫某、李某乙、李某甲到许烟公司从事电话订货员工作；期限为2008年7月1日至2010年6月30日，月工资1020元。 通知，将原告李某甲、李某乙、闫某等三人违反公司《电话订货员绩效考评制度(暂行)》第二条第二款的规定，即日起将三人退回市劳务中心。同日劳务中心接收了李 ...

从事公司一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放 ，根据《湖南省劳动合同规定》第25条该合同从2006年2月28日起解除。2010年12月31日被告公司以业务不足为由，口头辞退原告。原告遂于 ...

责任书》的标准；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要 .x.cn/wsbs/ptfp/x.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法 ...

XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动 ...

出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再 的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效 ...

则是其他同事代为打卡，应为无效。 叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工打考勤卡，本人认可该考勤卡上载明的至10月23日止的本人考勤 指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计取，免予收取。 如 ...