,约定自2008年8月1日至2O10年2月28日,黎某某为某某传媒公司的发行员,用工形式为非全日制用工,每月工资810元(基本工资450月、劳务奖励160元、保险 请求是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理 ...

申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002年 休年休假，燕兴公司应折价支付。综上，现诉至法院要求燕兴公司：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同应 ...

4、支付2009年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济赔偿金x.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、4 日原告因工作没有发展、被告即将搬迁而提出辞职，而不是因被告违法解除，故被告无需支付经济补偿金。 被告上青公司提供了以下证据： 1、应急方案纪要讨论汇总 ...

违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009年11月18日该会裁决对原告的请求不予支持。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 另查，被告的《员工 规定，判决如下： 对原告陆某要求被告上海某制药有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5 ...

被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在法定 工资人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币x元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1200元，补缴上述期间的 ...

被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在法定 工资人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币x元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1422元，补缴上述期间的 ...

胜公司向马某支付欠薪5595.52元、赔偿金（略）.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市X区劳动争议仲裁委员会于2005年6月18日作出顺 裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查，马某2004年7－11月的实收工分别为：1620.96元、1507.98元、1400元(其中550元于次月 ...

申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x元和培训费用3000元。 申诉人就 解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以支持。 2004年1月1EI~3月21El申诉人有加班事实，被诉人未足额支付加班工资，属违法 ...

（略）元，共计（略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交500元仲裁处理费；5、20个月 的相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于 ...

合同的二倍工资差额24,000元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6,000元。 经审理查明：被告于2008年9月4日至原告处从事行政工作，双方未 的劳动关系，但并未提供任何证据证明，故被告据此主张违法解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华 ...