受伤应由被告瑞新公司承担赔偿责任。 被告瑞新公司辩称，首先，原告与瑞新公司系劳务关系，而非劳动关系；其次，原告所受伤害不属于工伤；第三，原告以 元、精神抚慰金8000元共计x.64元。 另查明，原告赵某某系城镇户口。护理人员赵某系原告赵某某之子，是中国人民财产保险股份有限公司漯河市郾城支公司的职工， ...
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）的适用对象是国有企业职工，显然不适用于周某某这种情形。至于周某某请求赔偿失业保险金的问题，由于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 范围，其中第（三）项的内容是“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”，故 ...
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和法院判决属于劳动关系，并已经劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为八级，原告应按《工伤保险条例》规定赔偿被告各项费用。由于双方提供的证据不足以证明被告 鉴定委员会最终确认。安装假肢的年限，结合被告今后劳动能力和年限，参照女职工退休年龄55岁计算，依照《河南省职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定， ...
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：“关于梁某在我工某受伤，经医院治疗基本康复后，与胡泽洲双方协商达成后续部分赔偿问题……胡泽洲一次性向梁某赔付现金贰万捌仟元，其中包含内容：后续所有治疗费、营 日签订的《建筑工某施工某务承包合同书》的规定。胡泽洲在劳务承包工某中，其施工某组全部人员的名册、资格及身份证明、工某、出勤表等均全部交由上诉人 ...
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承担。其主要上诉理由是：上诉人张某某与被上诉人建筑公司签订的劳务分包合同中约定招用的工作人员按被上诉人建筑公司的安排和指挥开展工作。本案中，被上诉人赵某某 人口标准计算残疾赔偿金并无不当。另，因本案是雇员受害赔偿纠纷，上诉人赵某某认为应当采纳依据工伤致残的劳动能力鉴定的相关规定作出的伤残等级鉴定，据此 ...
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，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯 被告烟草公司签订了解除劳动关系协议书，并领取了经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及行业一次性补助费。原告汪某某共领取x元。2007年12月 ...
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，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯 被告烟草公司签订了解除劳动关系协议书，并领取了经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及行业一次性补助费。原告肖某乙共领取x元。2007年12月 ...
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证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯 被告烟草公司签订了解除劳动关系协议书，并领取了经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及行业一次性补助费。原告王某某共领取x.5元。2007年12 ...
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，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯 被告烟草公司签订了解除劳动关系协议书，并领取了经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及行业一次性补助费。原告刘某甲共领取x元。2007年12月 ...
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，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明二被告未按此协议履行，侵犯 被告烟草公司签订了解除劳动关系协议书，并领取了经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金及行业一次性补助费。原告刘某甲共领取x元。2007年12月 ...
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