2008年1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定，社保经办机构也不同意为其缴纳社会保险。因上述本人 ...

确认原告的法定退休年龄，不符合以上法律、法规的规定。而被告以劳动和社会保障部发[1999]X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关 在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判长裴雄南 审判员谢 ...

，而新厂尚未投入生产使用，暂时不需要锅炉工。2009年6月1日公司组织有关经理、各段段长以及机修工、锅炉工参加在公司北院开会，并组织与会人员给 周岁的法定事由，按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，双方劳动合同终止。劳动合同终止后，上诉人就不再享有要求被上诉人为其交纳社会保险金的 ...

5年）的职工，按照市里的规定可以享受提前退休政策，蔡某某也在提前退休的职工名单中，厂里已为他们提前预交了破产之日至法定退休年龄的社会保险费和提前领取的 劳动总局［78］劳护字X号文第五条第二款的规定，蔡某某从事的厂化验室化验员不是国家有关文件规定的有毒有害工种。蔡某某于1984年转为国家干部，根据国 ...

保险办法》有关规定，被告市社保中心具有负责养老保险费的收缴等法定职责。依照《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于超过法定退休年龄的本市X镇 无不当，程序合法，核定无误，未损害原告合法权益。原告要求撤销被告核定行为的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法 ...

发（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁， 的决定》第十条规定“各级劳动保障部门要加强退休审批管理，严格执行国家关于特殊工种提前退休的政策，对于未达到法定退休年龄的人员，所在单位要继续为其缴纳 ...

退休的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的， 并无不当，故原审驳回马某某该项诉请符合法律规定。原审根据本案及一、二审程序后马某某年龄已到退休年龄的客观情况，判决正大公司为马某某补缴养老保险金 ...

规定计算补贴。依据《补充意见》的规定，应从2006年2月起算王某某距退休年龄的时间。王某某称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的 根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳 ...

3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待 根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成劳办发 ...

省某垦集团向魏某送达《开除决定》时，魏某已超过退休年龄。为达到退休年龄的职工办理退休手续是用人单位的义务，即使职工个人未提出，用人单位也应办理；同时， ，原审判决以魏某已超过退休年龄为由撤销开除决定也没有法律依据。综上，省某垦集团对魏某作出的开除决定依法有效，其上诉请求符合法律规定，本院予以支持。原审 ...