上负责全面工某，实际在矿上就是给张某乙跑腿的，其负责协调矿上与村上、相关部门的关系，替张某乙送礼，矿上花钱张某乙当时说是其也要签字，但实际韩 新华四矿在技改期间不能超过规定人数下井，但实际下井人数超员，不按照安全规章制度执行，仍然不制止井下工某停产，瓦斯有时高；当晚瓦斯爆炸，致使发生特大责任事故的事实 ...

起诉至本院。 另查明，自原告入职铭山科技至今，被告未给原告向有关部门交纳养老保险金和失业保险金。 原审判决认为，本案系劳动争议纠纷。本案的主要争议 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料 的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 ...

管理工作，在原告与其签订的《保密协议》、《销售内勤劳动聘用合同》以及公司规章制度中均已告知其所接触的上述信息属于原告商业秘密，其对此负有保守商业秘密的 食品、家居用品、音像制品、图书制品、商务咨询、商标注册代理、法律咨询、零售采购等。原告提交的公证书表明中国授权网在2005年11月28日的最新加入企业 ...

本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料 的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 ...

本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料 的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。 ...