3年的劳动合同，任职公司多元行销部。2011年10月8日，肖某与公司续签了劳动合同至2014年10月7日，岗位调整为银保业务部。2011年11月8日，某某 。 本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某非 ...

法律的规定，予以准许。 原告主张被告单方提出解除劳动合同，不应给付某济补偿金，因３３名被告是在原告单方降低工资待遇、同意被告可立即辞职的情况下提出辞职 经营的摄影部从２００６年４月１日起收回公司自行经营，并重新制定价格和提成标准。３月３１日下午，上诉人开会通知被上诉人，当时被上诉人没有提出异议。４月１ ...

为2003年1月1日至2003年6月30日。2003年6月，双方续签第二份劳动合同，合同期为2003年7月1日至2004年6月30日。2003年7月 仍未能及时安排好梁某的工作岗位，故梁某请求马银公司按原工资标准支付哺乳期期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院予以维持。 至于拖欠工资 ...

，每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍在被告处从事原岗位的工作，双方口头约定按原劳动合同执行 上诉人2008年1月1日至2010年1月31日的工资标准实际为2400元。因此，上诉人要求恢复原劳动合同约定岗位即财会工作并从2010年2月1日起以 ...

科长待遇降为副科长待遇。古某甲对康思达公司单方面改变工作岗位并降低工资不满意，要求解除劳动合同，但康思达公司不同意解除，古某甲遂于2003年5月 电脑及一应办公设备设施，还是原来的，一样没有少。双方所签《劳动合同》约定的劳动条件是符合国家劳动安全卫生规定标准、生产场地和工作条件、提供必要的劳动防护用品 ...

上诉人在被上诉人宣布将其由合同工转为临时工并降低工资之日起60天内未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。因此，上诉人申请劳动争议仲裁期限已超过，且无证据证实期间 三年多，被上诉人应按上诉人每月工资1500元的标准给付上诉人四个月工资的经济补偿金6000元，并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定 ...

年1月1日至1999年6月28日期间，公司虽然没有与周某某续签合同，但她仍享有原来的工资待遇。1999年6月28日，公司免去周某某的职务，虽然双方没有 职的表现，依照《聘用合同书》的约定免去原告周某某的原职务，另行安排工作，降低其工资标准，这是被告的自主权，是合法有效的，因此原告周某某请求判令被告支付 ...

》第七十八条“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员 合同书》正在履行期间不能变更为由没有法律依据。因为张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由，对申请人要求用人单位与其签订无固定 ...

补休；原告在工作期间由被告按月发放工资。2008年8月31日合同到期后，原告以被告不增加工资标准为由拒签合同，双方协商未果，原告仍在原工作岗位， 可与被告协商，但拒签并未变更工作岗位和降低工资待遇的合同显属不当；依据法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条 ...

；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 是双方协商一致结果的观点，缺乏事实及法律依据。(1)双方所订劳动合同中的第十四条系续签的合同文本上由上诉人单方拟定的新增条款，未经与工会或职工 ...