险及第三者责任险。其中：交强险医疗费用赔偿限额为x元，死亡伤残赔偿限额为x元，财产损失赔偿限额为2000元；第三者责任险赔偿限额为x元。原告李某甲在 雇员，在从事雇佣活动中发生涉案交通事故。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，故原告李某甲要求被告程某某承担赔偿责任， ...

医保范围内的202元不予认可；律师代理费不予承担；原告未构成伤残等级，精神损害抚慰金不予认可；档案资料查询费不予认可；对原告诉请的护理费认可2,700 合同书、营业执照复印件，反映原告谢某是启东市华隆设备安装工程有限公司员工，雇主责任险及最新雇员名册清单能间接证明原告发生交通事故前的收入为4,000元 ...

原告王某乙与被告范某某负事故同等过错责任，故被告范某某的雇主张某某应依法对本事故承担相应的赔偿责任。因豫x号客车在被告人保财险滑县支公司投有交强险和 医疗费x元，在死亡伤残赔偿限额内赔偿六原告赔偿款x元（含精神损害抚慰金x元）。余款x.47元应由被告人保财险滑县支公司第三者责任险赔偿限额内对六原告承担 ...

规定，雇员在履行职务行为时，造成他人人身损害，雇员不承担责任，实际责任应由雇主承担，故该事故造成原告丁某某的损失应由被告孙某某承担。另外，被告孙 。原审将交强险和商业三者责任险混同处理，导致上诉人赔偿精神抚慰金不当。二、误工费、护理费计算错误。被上诉人丁某某经过二次伤残鉴定，误工费和护理费只能按第一次 ...

机动车交通事故责任强制险（以下简称交强险），车上人员责任险和第三者责任险（以下简称三责），其中车上人员责任险限额为1万元，保险期间自2007年8月7日起至 。根据保监会通知，2008年2月1日起交强险责任限额进行调整，死亡伤残赔偿限额11万元。 2008年6月26日，本次交通事故豫D-x号车辆乘车人王 ...

上诉，维持原判。理由是：1、交强险第八条规定的死亡伤残赔偿金额直接包括精神抚慰金；2、《中华人民共和国保险法》第五十条明确规定了受害第三者 ，保险人中保财险濮阳分公司依法应承担保险责任。中保财险濮阳分公司上诉称原审法院直接在第三者责任险范围内判令上诉人承担赔付责任不当的上诉理由不能成立，本院不予支持； ...

的全部责任，朱X无责任，王XX、丁X、朱A、朱B的损失应由雇主李XX承担。因此次事故是由王A的重大过失造成的，故应承担连带赔偿责任，XX 赔偿x元（精神抚慰金包括在内），不足部分x.74元由被告李XX赔偿，被告王A、濮阳市XX公司负连带赔偿责任，被告中国XX公司濮阳市分公司在第三者责任险限额x元内赔付 ...

保养费1200元。 2010年12月24日陕西安康市法学会司法鉴定所鉴定原告赵某伤残等级为5级。 2010年8月30日，旬阳县交某大队对本起事故作出（ 致人损害，依法应由雇主陈某承担赔偿责任；肇事车辆已在中国人民财产保险股份有限公司安康分公司投保交某事故强制责任险和商业第三者责任险，保险公司应在保险 ...

的最高赔偿限额为：死亡伤某 x元，医疗费x元，财产损失2000元；第某者责任险的最高赔偿限额为x元，其中绝对免赔金额为0元，免赔率为8%。湘x 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，胡某给谭某所造成的损失和应承担的赔偿责任，应 ...

原告医疗费x元，伤残赔偿金x元。被告联合财险商丘公司在商业第三者责任险限额内赔偿原告医疗费、后期治疗费x.4元，被抚养人生活费x.5元，精神抚慰金x元，鉴定费 系王某某雇佣的司机，发生事故时属雇工行为，其责任应由雇主王某某承担，原告要求高某某赔偿损失证据不足，本院不予支持，被告刘某某系名誉车主，对该车 ...