原审原告）蒋某某。 委托代理人吴某。 被上诉人（原审被告）南京艾金某工有限责任公司。 法定代表人张某某，该公司总经理。 委托代理人杨某某。 原审被告周某某。 责任。蒋某某明确表示要求原审被告承担雇主赔偿责任。 原审法院认为，蒋某某与周某某对双方的雇佣关系无异议，法院予以确认。亨亚达公司认为蒋某某与周 ...

》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 永达机械制造有限公司负担1046元。为简便结算手续，新乡市永达机械制造有限公司预交的二审案件诉讼费用不再退还，待执行时一并结清。 本判决为终审判决。 审判长范 ...

元，住院伙食补助费、营养费按每天各10元计算为600元，误工费按每天20元的标准计算为600元。原告主张交通费500元，由于没有提交相关票据，该项主张不予支持。 与王某丙是合伙关系而非雇佣关系。二、原审认定被上诉人王某丙是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，邓某甲、邓某乙是雇主应承担赔偿责任是错误的。王某 ...

主要有： （七）赔偿损失； 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条：因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿 。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

八条第一款第四项：“起诉必须符合下列条件：（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 》 第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

平顶山市人民检察院 原审原告崔克忠 委托代理人李某某 原审被告舞钢誉华工业发展有限责任公司 法定代表人高某 委托代理人宋某某 原审原告崔克忠与原审被告舞钢誉华 发展有限责任公司之间是雇佣关系，根据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应由雇主 ...

唐某追偿。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...

责任。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿 公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第某百三十条被告 ...

某款、第某规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担 开户行：农行武汉市X路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员吴边 二0一二年三月三十一日 书记员许加强 ...

；4、原告陈某自身是否具有过错；关于焦点1，原告主张并提供证据证实的经济损失有：医疗费150332.51元（其中常德市第某人民医院住院费147446元、鼎城区X 。 第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿 ...