劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系。 被告王某某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告王某某的申请依职权调取 。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为王某某与原告存在事实劳动关系；3、王某某向仲裁庭提供的证据只能 ...

获取。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为刘某与原告存在事实劳动关系；3、刘某向仲裁庭提供的证据只能 双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系， 被告刘某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告刘某的申请依职权调取了 ...

10000元；5、判某被告退还劳务伙食费1000元；6、判某、被告解除劳动关系。 被告青海华新冶炼有限责任公司辩称，2010年3月7日，经办理新 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 ...

劳动合同，但刘某仍在岳阳楼酒业公司从事酒类销售，双方仍保持劳动合同关系。双方劳动合同关系的权利、义务与从事酒类销售的其他同类业务员所签合同完全一致 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...

的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置 人力资源服务有限责任公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的行为系以合法形式掩盖非法目的，系无效行为。湘潭市华顺人力资源有限责任公司与被告华顺公司的法定 ...

，请求驳回李某的上诉请求。 上诉人广某上诉称：一、广某解除某李某的劳动关系是合法的行为。2008年下半年以来，由于原材料等物资价格上涨，广某后勤 以广某解除某动合同不符合《企业经济性裁减人员规定》为由，认定广某非法解除某动合同，存在法律适用的错误。劳动部《企业经济性裁减人员规定》只能适用于企业单位，不 ...

周xx的反诉辩称，1，隆达公司认为本案事实清楚，隆达公司是依法解除与周xx的劳动关系，不需要给予周xx经济补偿和赔偿金。周xx作为隆达公司外贸部的 ，承诺给予周xx经济补偿x元整。隆达公司不是要解决问题，只是为其非法解除劳动合同、逃避各项补偿找借口。9、财政部、外交部关于《临时出国人员费用、开支标准和 ...

某某与环兴汽配厂1987年10月1日至2009年6月6日期间双方存在劳动关系；2、环兴汽配厂补足李某某2008年11月工资389.08元，以每月670 ：被上诉人支付上诉人2009年4、5、6月三个月的工资2010元以及非法解除劳动合同的赔偿金x元。 被上诉人环兴汽配厂辩称：一审法院认定事实清楚，判决 ...

，原告没有催收，也不通过法律途径解决，是原告的责任。被告于1997年12月被非法解除职务，没有机会也没有能力再去催收贷款。原告诉称“仲裁书中已认定，关 原、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持4、被告 ...

协议书。违反劳动法二十四条规定，未经协商一致，不履行买断工龄的合同义务，非法解除原告合同。第三、被上诉人申请没有经过公司和法人代表批准，程序违法，应 。经审查，本院认为该[2000]X号文件并未对依据［2000］X号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]X号文件与 ...