倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带 的工某报酬；5、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。现分析如下： 1、原告与三被告之间的劳动合某是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11 ...

人自2008年2月至2009年1月，及2010年2月至6月共18个月，原告月工资为950元，其应给付答辩人x元的赔偿，原告应当依法履行。三、 原告从2010年2月开始没有与被告签订劳动合同，原告应支付被告2010年2月至4月的双倍工资2850元。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日 ...

，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未足额支付工资，也未支付经济补偿金，而且原告已于2010年1月怀有身孕，被告不得 ，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实， ...

机械有限责任公司（以下简称“建工公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2010年3月23日作出（2009）渡法民初字第X号民事判决，徐某对该 认定建工公司支付徐某双倍工资1257元、病假工资5386.15元并无不当，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。上诉人要求建工公司赔偿其经济损失和 ...

。对田××要求××公司向其支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求,本院不予支持。关于田××在××公司湖南分公司任职工作期间的月工资情况,××公司提交了 的劳动合同和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条人规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

律师事务所律师。 原告某某诉被告某某运输代理有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法适用简易程序，于2010 年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为外务 ...

反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20,000元、赔偿由于突然辞职给原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年3月22日，仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；二 ...

民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，于2010年6月18日公开开庭进行了审理。上诉人时某某委托代理人陈某甲、被上诉人 ；三、时某某要求硕大公司支付2008年8月27日至2009年8月26日未签劳动合同双倍工资25,825元的诉讼请求不予支持；四、时某某要求硕大公司支付 ...

违法解除劳动关系赔偿金x.13元、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资x.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议 是否签订书面的劳动合同；2、上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法；3、上诉人是否应赔偿被上诉人失业保险待遇损失。 针对焦点1，上诉人提供的劳动合同书 ...

的相应损失；4、本案诉讼费由被告承担。 被告（原告）润升房地产公司辩称，一、原告诉求的双倍工资不应支持，劳动合同已签订，仲裁委也依法驳回了原告双倍工资的诉 自用工之日起满一年，即2010年1月1日起，视为被告润升房地产公司与原告签订了无固定期限劳动合同。原告诉求支付24个月的双倍工资，于法无据，故原告 ...