矛盾。从2008年、2009年劳务支付单来看，被告每月支付的工资均已达到最低工资标准。另外，根据上海市的有关规定，企业如需实行非标准工作制，必须向 的协议显失公平的事实。被告认为原告未能证明汇总表所列款项属被告依法应当支付，故该证据无法证明协议显失公平； 6.浙江省高级人民法院受理案件及告知合议庭成员 ...

诚信度和人品产生怀疑，于是决定向其以前工作的单位进行人事回访。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中 支付刘仁学2010年7月1日至2010年7月30日的工资1,800元；二、xx公司一次性支付刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；三、xx公司为刘 ...

24天。XX投资公司除每月支付田X工资1万元外，另固定支付伙食补贴230元、住房补贴400元。 又查明，XX科技公司与上海市黄某区人才服务中心签有 并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费， ...

月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予 ，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便， ...

月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予 ，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便， ...

月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74.96元，对原告其余请求不予 ，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便， ...

空调副主任，职级为E3，2010年4月、5月月固定工资变更为1200元。5、原告每年会收到上海市X镇养老保险个人账户结算单，每月收到被告发放的工资条 ，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条、2008年 ...

年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年12月7日－2010年4月30日加班工资2.6万元、支付 2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月16日起实行其他工作时间，并确认厨师 ...

,920元及伤残鉴定费350元无异议，故应当及时向被告支付。对于原告提出的不支付被告停工留薪期工资的请求，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员停工留薪 未休年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未 ...

工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付575元/月。故原告主张的工资差额没有依据。 企业并不存在违约事实，故原告主张的违约赔偿金没有事实依据。 补充 明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 李某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人） ...