而非双方的协商结果，河南某置业有限公司在一审庭审过程中对此也予以认同。2、双方的劳动争议就是解除劳动合同后产生的经济赔偿问题，正是因为劳动仲裁未对 反而随意践踏河南某置业有限公司规章制度（《考勤制度》），在任职期间经常迟到早退，不履行请假手续，无故旷工，河南某置业有限公司口头多次提醒李某某要遵守公司的 ...

才评定伤残等级，但被告余某某于2009年1月15日已与原告四川公路桥梁公司协商解除劳动关系，故被告余某某的生活津贴只应从2008年10月31日计算至 待遇总额中扣减。四川公路桥梁公司上诉主张其与余某某自行达成的赔偿协议已经履行后，余某某不能再向四川公路桥梁公司主张工伤保险待遇的诉讼请求没有法律依据， ...

月底我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资 ...

依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金4000元，按规定应支付赔偿金5000元，但仲裁时被告只主张4000元，现不同意原告的诉请，同意仲裁 ，被告作为项目负责人与合作方签订的临时商品特卖协议，虽未加盖原告公章，但该项协议已实际履行，合作方依据协议在约定的原告方场地经营品牌特卖，并结算 ...

原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系，应当继续支付原告每月工资。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告遂申请仲裁。因仲裁委员会逾期未裁，遂提起诉讼 ，故可确认原告与某公司签订的聘用协议确定的权利、义务由被告公司继续履行，故原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院难以支持。 ...

支付原告24个月的失业保险金。被告虽在2007年底，向原告提出解除劳动关系，但原告未同意，未达成解除协议的一致意见，应视为原告与被告的劳动关系并未解除。 双方已签订无固定期限的劳动合同。鉴于2008年9月5日双方通过协商解除了劳动关系，解除劳动关系后，上诉人应当按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定 ...

仲裁后，五人对仲裁裁决不服，于2009年4月17日向人民法院提起诉讼。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人协商一致，自愿达成某下协议 本院依法予以确认。 本调解书具有法律效力，当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请执行。 ...

日的病假单，原告也履行了正常的请假手续。但被告突然于2009年8月17日书面通知原告解除劳动合同。为此，原告申请劳动争议仲裁，因仲裁委在计算赔偿金时 获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意，将杨x年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分经济损失，此事到此为止， ...

解决和处理，其与被告解除劳动关系，一切债权债务终结”。被告未按协议约定支付原告7000元工资，原告遂向秀山县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2010年4月20 仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年， ...

月22日，被告因对公司的仓库作出了停业决定，故与原告协商解除劳动合同事宜，因原告不同意而未果。次日，被告书面通知原告领取经济补偿金并办理相关离职 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...