业有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X镇大罗工业区。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：张家钜、王某某，广东通利达律师事务所律师。 被上诉人(原审 陶某某重新安排了工作，或者陶某某存在不服从工作安排、擅自旷工，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，应由顺陶某司承担举证不能的不利后果。 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，柏亿公司可解除与曹某某的劳动合同。因曹某某系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹某某无权要求柏 ，依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合法律 ...

，中孚律师事务所律师。 原告戚某某诉被告北京月坛大厦房地产开发有限公司(以下简称月坛公司)辞退纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告 的《劳动合同》及《全员劳动合同制实施办法》，均为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度”公司可以解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则， ...

原代理商发货，因此原告的销售任务当然也就无法某成。为此事原告认为广西负责人吴××严重违反纪律，并严重损害了被告公司信誉。出于责任，原告就此事向被告公司总部 均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对 ...

湖南华菱涟源钢铁有限公司辩称，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且 予以采信，至于原告提出被告单位的奖惩办法不合理不合法，本院审查其制定的规章制度并未违背法律规定。 综上，本院根据所采信的证据及双方当事人的陈述， ...

第X号 原告上海某某金属有限公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人夏某某，该公司职员。 被告陈某某。 原告上海某某金属有限公司与被告陈某某追索劳动报酬纠纷一 同意的情况下，擅自给原告重要客户发送邮件，违反了原告关于发送邮件的规章制度，给原告的声誉带来严重损害，并对原告后续工作带来无法弥补的影响， ...

原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告无奈于2008年6月26日根据公司 签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告在6月22 ...

工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州第二市政建设集团有限公司以侯某某在A3桥项目、B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项 ...

劳动合同关系，与派遣单位不存在拖欠费用情况，不应当承担连带责任。一审判决移动公司为于某某办理档案和社会保险关系转移手续属于某定主体错误，判决归还于某某职业 但于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于某某解除劳动合同并无不当。 ...

2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 ...