个工作区域之间的道路理所当然是工作场所；2.第三人在前往自己工作岗位途中被单位内部巡逻电瓶车撞倒受伤，其受伤是因工作原因。综上，本局作出的工伤 材料及依据包括：1.第三人的工伤认定申请书及其身份证明；2.原告的事业单位法人证书;3.湖北省人事劳动争议仲裁委员会鄂劳人仲裁字[2010]X号《仲裁裁决书》 ...

劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市 劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工范围。 经 ...

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劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市 无关联性，证明目的进一步证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司 ...

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。 庭审中，被告咸旬高速公路管理处针对其辩称向法庭提举证据3份： 1、事业单位法人证书1份。2、合同协议书1份。3、安全协议书1份。以上证据证明2009 月4日第某被告将事故发生的工程承包给被告中铁十四局集团有限公司，本单位仅为发包方，不承担责任。 原告对以上证据真实性予以认可，对证明目的不予认可。 ...

工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司 被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围； 7、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务 ...