二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告赵维州劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告二服 对象。二、安置补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行 ...

二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告宋某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州二 及对象。二、安置补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。” ...

二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告二服 对象。二、安置补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行 ...

的养老统筹。双方协商无效后，邢某某于2008年8月向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2008年10月20日作出管劳仲字（ 及对象。二、安置补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄 ...

仲裁程序是处理人事争议纠纷的前置程序，对人事争议仲裁裁决不服，才能提起诉讼。因此劳动仲裁不能代替人事仲裁。根据相关法律规定，三原告诉讼涉及的 ，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正 ...

的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条规定，＂甲方（均指被告海航公司）未经乙方（均指 ，将原告飞行技术档案、身体健康档案移交被告所在地的地区民航中南管理局管理，将原告人事档案移交海南省人力资源开发局管理；五、责令被告按海口市上年度从业人员月平均工资的 ...

支付违约金和经济补偿金的问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出 康思达公司为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达 ...

人系被上诉人的退休人员，本案系基于上诉人与被上诉人原有的人事劳动关系而产生的，上诉人称本案不属于劳动争议案件，与其诉讼请求不符，本院不予采纳。故上诉人上诉 八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元由上诉人林某甲、 ...

将梁某人事档案转移至焦作市社会保险事业管理局。梁某于2007年向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销供销社对梁某所作解除劳动合同通知书 要求供销社报销医疗费，但是不能提供相应证据予以证实，本院不予支持。一、二审处理正确，应当维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，准备确立劳动关系阶段发生的，此时原、被告间尚未确立劳动关系，陕县劳动人事争议仲裁委员某确认双方存在劳动关系与事实不符，请求法院确认原、被告之间不存在 月份实发工资为2509.2元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册 ...