市劳动局辨称，安某某由腾飞学校招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》、《 伤害时存在一定过失，其依然享有工伤保险待遇。对证据14，该项证据系现行有效的法律依据，且内容与案件相关，可以适用于本案。综上所述，上诉人腾飞学校对证据1 ...

系４原告和被告刘某戊的母亲，１９３５年１０月３０日出生，三亚市农业科学研究所退休职工，刘某珠系４原告和被告刘某戊的父亲。１９７５年，三亚市X镇X 赔偿案件若干问题的解释》第一、二、三条，确认了该司法解释为本案的法律依据，另一方面却在计算死亡赔偿金时适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

交强险有责任的死亡伤残赔偿限额为11万元，本公司可以在该范围内赔偿原告有充分事实法律依据的死亡赔偿金、丧某、抚养费和误工费等。受害人廖某丙在该交通事故中负次要责任 受害人廖某丙的母亲，生于X年X月X日，事故发生时已满69周某，是退休职工，廖某丙是其次子。原告吴某系事故受害人廖某丙的妻子，两人于2000 ...

收购了××机械厂部分股权，其随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有某继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限届满，其要求签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。原告的诉讼请求没有某实及法律依据，应予以驳回。 经审理查明，被告朱×于 ...

人社局批准从2011年5月起按月发给胡某乙基本养老金，符合《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》(鄂劳社发[2007]X号)的政策规定;襄阳 时间应为2011年2月22日,被告人社局批准胡某乙退休时间为2011年4月,违反法律、法规关于退休年龄的规定。故对襄阳市人社局辩称审批胡某乙 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

被告社保局为证明其行政行为并无不当，向本院提交了如下作出被诉具体行政行为的法律依据和证据： 证据1、被告社保局的组织机构代码证、法定代表人身份证明书，用于证明 最低工某标准的，由工某保险基金补足差额；（三）工某职工某到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...

煤气总公司提前离岗休养人员1326人（这些人员年龄偏大，已接近退休年龄），依据沈阳市国有企业改制职工安置政策中关于“职工改制前已经办理内部退养手续的，由改制 审判员马晨 审判员石瑷丹 二O一一年五月十日 书记员孙思宇 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项 ...

要求开封市缝纫机总厂支付1995年9月以后的养老保险金x.76元的请求，不予支持。因李某未到退休年龄，故其要求开封市缝纫机总厂赔偿退休费x元并为其办理退休手续的 理由不能成立；因李某已于1995年被辞退，其现在要求按破产企业职工提前五年办理退休手续的上诉理由不能成立。上诉人未交纳停薪留职费，但厂方不能 ...

，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员雷晓峰 二○一一年九月一日 书记员王芸 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情况下， 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 ...