年3月8日无故旷工至今已达65天，视为被上诉人自动解除劳动关系。2004年6月10日佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字(2004)第X号仲裁 被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担 ...

退还手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80％计算。据此，上诉人于2002年1月 作为该处内部招待所的一栋综合大楼，并进行了法人工商注册登记，性质为全民所有制企业。上诉人赵某某于1996年12月进入海口南昌大厦工作，双方未签订书面的 ...

退还手续。2002年1月18日，上诉人等人选出代表作了书面意见表示同意解除劳动关系，但要求每年补偿一个月工资按80％计算。据此，上诉人于2002年1月 的作为该处内部招待所的一栋综合大楼，并进行了法人工商注册登记，性质为全民所有制企业。上诉人符某某于1989年2月进入海口南昌大厦工作，双方未签订书面的 ...

以支持。作为一间拥有数千人的企业，如果连这点管理权都不能实施，则不可能进行有效的管理。2。李某先明确提出解除劳动合同，次日日丰公司才封锁李某进入人力 的指令，李某于次日起没有回单位工作，日丰公司认为李某已于3月11日提出解除劳动关系，所以次日日丰公司才封锁了其电脑的指令。 经查，李某确于2005年3月 ...

劳动仲裁委员会提交申诉书。而武汉市将失业保险范围扩大到集体企业是1998年8月，其解除劳动关系是1998年11月3日，其与建桥街经济管理科 标准向被告支付了一次性安置费，原告的做法不违背有关法律的规定。湖北省劳动厅“关于企业裁员职工买断工龄是否享受失业保险救济”的鄂劳函(1998)X号、以及湖北省政府 ...

就业服务中心，并在进中心一个月内与企业和再就业中心“双解”(即与企业解除劳动关系，与再就业中心解除进中心协议)的职工，每人可以享受奖励金4000 12月11日前提交“进出中心”书面申请且办理“进出中心”手续后自谋职业的职工，由企业支付一次性再就业奖励金，奖励金标准为，职工本人工作年限计算，工作时间每满 ...

就业服务中心，并在进中心一个月内与企业和再就业中心“双解”(即与企业解除劳动关系，与再就业中心解除进中心协议)的职工，每人可以享受奖励金4000 12月11日前提交“进出中心”书面申请且办理“进出中心”手续后自谋职业的职工，由企业支付一次性再就业奖励金，奖励金标准为，职工本人工作年限计算，工作时间每满 ...

》和《企业职工奖惩条例》的相关规定；被告上级部门对原告作出开除并解除劳动合同关系的批复，符合电力企业对职工行使处分权的形式；益劳仲案字（2010）第X 、劳动合同解除、终止审查备案表，欲证明原告与被告解除劳动关系的情况已在益阳市劳动和社会保障局备案登记。经质证，原告对其真某无异议，但认为被告已知道原告 ...

，其劳动服务公司的职工也一并纳入了安置范围，对原劳动服务公司已解除劳动关系的27名人员按破产时的标准进行了重新核算。何X按8年工龄，每年884.42 ：1、对精神病患者何X，参照原湘仪总厂2006年破产安置职工的标准，按企业2005年月平均工资（779元），给予12个月的重症医某补助费9348元；2、 ...

的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿作出了解除劳动关系的书面通知，而2003年2月，张xx系因病自某离矿， 向湖南省工商行政管理局调取如下证据： 证据一：浏阳xx煤矿在湖南省工商行政管理局的企业注册登记资料。 证据二：浏阳xx煤矿向湖南省工商行政管理局提出的《关于请求核发 ...