工人下岗的做法。2006年9月起原告向被告按每月741元发放生活费，低于国家最低工资的规定，故要求按照仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系原告处职工 前提条件是劳动者的正常劳动。被告在未提供正常劳动的情况下,要求原告按照最低工资标准支付生活费没有依据。原告提出的要求不支付被告2006年9月至2009年8 ...

用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业 ...

用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业 ...

用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业 ...

用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 参加工作，工作年限不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业 ...

与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的 在诉讼中原告自愿放弃了要求被告支付2006年9月—2008年元月低于辉县市最低工资的差额部分工资的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。原告要求被告 ...

加班128小时、5月1日至23日期间平时加班112小时。原告以最低工资标准作为计算加班工资的基数。1月13日至1月31日，莫某支付原告工资1, 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定 被告。2006年9月26日起双方订立的劳动合同均以合同订立时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据 ...

让干了；被告主张失业金的请求符合法律规定；要求补发拖欠工资，主要指低于国家最低工资标准及加班工资。综上，被告的各项主张均符合法律规定，应予以 1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元；解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为 ...

工资按450元计算，申诉人已领400元）；2、被诉人支付申诉人低于我县最低工资标准差额部分200元（自2007年11月至2008年2月，每月50元） 在工作期间，上诉人因未与其签订劳动合同，被上诉人应支付被上诉人陈××二倍的工资1800元，时间为2008年11月至2月，被上诉人陈××已领取400元，下 ...