经费中拨款6万元开办了具有法人资格的德阳市联合贸易公司(以下简称联合公司)。由于政策规定这类劳服企业只能登记为集体性质，故德阳市工商局将联合公司开业申报材料中经济性质 ，除改制前已正常调离、长期不假离岗、因犯罪服刑、因病休假或已停薪留职的以外，其余24名职工(均为原审原告)均已参加了人股分红，成为劳保 ...

。 本院认为，本案属医疗事故损害赔偿纠纷，应适用《中华人民共和国民法通则》及相关规定。国务院颁布的《医疗事故处理办法》属行政法规，是卫生行政部门处理医疗纠纷的依据， 应酌情予以支持，数额以（略）元(4139元×10年)为限。钟某丙虽停薪留职二年，但其用于事故纠纷的处理时间毕竟是有限的，其要求补偿二年的 ...

理由为由作出不予受理案件通知书。 原审法院认为，《中华人民共和国城市X组织法》第二条规定：“居民委员会是居民自我管某、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。不 后，再未向居委会提供过服务，因此不应当再享受相关待遇。余某提交的停薪留职的证明，证明其有工作单位，因此其不可能再与办事处建立劳动关系。 二审 ...

元的事实； 11、证明一份，用以证明原告丁XX系株洲县汽车客运公司下岗停薪留职职工的事实； 12、收条及陪护某身份证复印件各一份，用以证明原告丁 也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属 ...

强烈要求厂里领导解决问题，但均没有答复。原告只好在1995年初向厂里提交了停薪留职报告。1998年，xx制药厂未依法定程序，以原告挪用公款为由，对原告作出 劳保手续，承担赔偿责任。 被告xx公司辩称：（一）原告的起诉已超过时效规定。1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定 ...

年已经在郑州煤机工作了15年。按照当时的劳动法律规定，郑州煤机应当与邓某某签订无固定期限的劳动合同，至于郑州煤机与邓某某在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年 ...

，认为事实清楚，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条第一款之规定，决定不开庭审理。现本案已审理终结。 原判认定： 一、受贿 1、2003年至2009年，被告人朱某丙利用职务上的便利，为原湘潭县规划局停薪留职干部齐某某在承接湘潭县一中整体搬迁A标段土方工程、湘潭县“中白”土地整理项目、 ...

自1980年12月开始在被告处上班，该厂自1993年停产。停产后原告一直停薪留职，保留劳动关系，同时被告为原告缴纳社会保险。在解除劳动关系前，被告还按 补偿金问题，本院作如下评述： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道 ...

政（1998）X号关于进一步放活科技人员的暂行规定，被告郑科开字（1991）X号关于停薪留职的有关规定，签订协议之后原告一直没有上班也没有还钱 不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

工商银行员工自谋职业审批表》——经审核同意的要逐级上报，省分行负责按规定统一审批——解除申请人劳动合同——支付自谋职业补偿金——将申请人档案和各项社会保险关系移交当地就业 清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊某认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也缺乏证据证明；三、熊某向衡阳工行申请自谋 ...