协议书约定，签订协商解除劳动关系协议书后，双方别无其他争议，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原系被告上海XX玻璃股份有限公司员工。因2010年 劳动合同。甲乙双方根据上述情况及公司《世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》之规定，就解除双方之间订立的劳动合同等事宜，经协商达成如下一致意见。 ...

上海市XX区XX路X号。 法定代表人谢XX，董事长。 委托代理人傅XX，男，被告公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告沈XX诉被告上海XX连锁超市有限公司 过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告沈XX与被告上海XX连锁超市有限公司的劳动关系于2009年7月30日解除； 二、被告 ...

本院予以确认。 本院认为：劳动者应就其与用人单位之间存在劳动关系负担举证责任。在本案中，程某提供的中国饭店协会参会回执及独家赞助协议中有程某签字及盖有嘉融 举证责任的情况下，嘉融贝盟公司应就其主张的事实负担举证责任，但嘉融贝盟公司未能提交充分证据否认双方之间存在的劳动关系，亦未能就工资标准、劳动者提供 ...

按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...

按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...

按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...

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按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在劳动关系及各种社会保障 意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性 ...