以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后， 对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张，因此，原告单方解除与被告的劳动 ...

的意见是:对上述证据的真实性无异议。但不能证明原告解除劳动合同违法，反而证明该行为合法。即便原告与被告变更劳动合同有所不妥，被告也应向有关部门申诉，不能 的劳动合同的结果已接受，仅对原告认定其旷工19天，严重违反规章制度，原告单方解除劳动合同有异议。据此分析，由于被告旷工的时间确已超过了15天。因此， ...

，该派出所已作不立案处理。二、一审判决已认定是翔吉公司解聘黄某，即单方解除《劳动合同》，应按双方签订的劳动合同中第九条的约定，翔吉公司应向黄某 某自行离职自2008年1月起未到翔吉公司上班而并非接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未能继续上班，但未能提供充分证据证明黄某自行离职及黄某自2008年1月起 ...

劳动合同。其遂申请仲裁，因不服仲裁裁决诉某法院，要求：1、确认被告单方解除劳动合同违法，并支付赔偿金x元；2、被告支付拖欠的2009年12月至2010 生育保险及住（略）；6、被告依法出具解除劳动关系的合法证明。 被告辩某，2009年11月1日，其隶属的集团公司（即控股公司）根据经营需要和公司规章制度 ...

奖，因无应发该奖的证据而不予支持。被告熊某在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求 文件，不能依据该文件确定上诉人对熊某的书面通知义务，法律亦没有规定劳动者单方解除合同时，用人单位还应书面批复；且仲裁裁决未发生法律效力，不能成为法院 ...

的生产、经营管理秩序的故意，不能等同于劳动者与用人单位因生产、管理等发生纠纷。华耀公司仅能证明覃某有谩骂并阻拦熊先德开车的行为，不能证明覃某的 故华耀公司作出的《关于对质检部覃某除名的决定》属于单方违法解除劳动合同的行为。 关于焦点二，华耀公司上诉认为其不应支付经济赔偿金，对原审计算赔偿金的金额未提出 ...

劳动合同而院方拒不签订，如被告认为是原告不签合同，可以解除劳动合同，但被告并未这样做；3、证据3是被告单方制作不能采信；4、对仲裁裁决书认定的 到被告焦煤中央医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月至 ...

劳动合同。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为无法证明原告违法解除劳动合同。 2、证人张X的证词、证人黄X、陈X的证人证言、电子邮件及照片 解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作至该日，故可以认定双方的劳动关系 ...

录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知， 解除劳动关系各持己见，但对双方曾就解除劳动关系及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其 ...

通金x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系。原 方面协商未果，在双方尚未协商一致的情况下，被告于6月25日以原告未至福州上班为由单方解除劳动关系，于法无据。综上，本院认为，被告系违法解除劳动 ...