)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动 的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司 ...

)X号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动 的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司 ...

拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。 上列被告方提供 白发票一张，应开具正式发票，且不能证明该费用是否发生，不符合报帐制度相关规定，本院不予认定；另提供的一张到郴州的25元车票及到株州的90 ...

益阳威利丰服饰有限公司。 住所地：益阳市X区长春工业园。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人刘某涛，益阳市三益法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权 工伤，但未能提交确凿充分的证据予以证明。夏某群为员工购买西瓜消暑的行为即使违反公司管理制度，也是其作为主管为工作需要作出的安排，其行为合情合理 ...

、依法判令被告支付原告拖欠服务管理费x、服装费9250元、电子钥匙200元、违章制度镜框470元、头花103元，共计x元，并支付违约金x.24元。2、本案 委托管理委托合同》各一份，将原协议中原告的服务项目交由梵帝公司管理，委托期限分别自2010年8月20日至2010年11月30日和2010年12月 ...

投入各分支企业某项目注入资金53,817.535,204万元；5、用于金某丁及公司员工刘某某等工程预付款借某8,645.133,657万元。其中被告人金某丁借 开立帐户的情况以及部分集资款收某情况； 8、荣昌公司各部门职责、内部管理制度、财务管理制度，证明招商引资部等部门的职责，其中招商引资部具体负责 ...

交通费1454.6元，并遭受了其他损失。根据原告公司《奖惩管理制度》第4.3条规定：员工工作失误或客户投诉，使公司蒙受损失（金额在一千元以上），经查证 采信。综上，根据原告提供的证据，本院无法认定被告存在工作失误。 其二，原告公司是否遭受重大损失。原告于庭审中提供了若干交通费发票，用以证明所受损失。但 ...

上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009 公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司 ...

，同时兼任工会主席，被告实施分流方案以来，原告一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产停工， 工厂“秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份， ...

存在严重错误，影响案件正确判决。1、一审审理过程中鑫融智公司于2006年6月20日由工商行政管理机关核准注销，但一审法院没有确定其权利义务承受人， 、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据 ...