表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序正确。五、应 履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以俞某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任，依法无据，本院不予支持，一审判决驳回广西飞捷钢结构 ...

表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序正确。五、应 履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以高某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任，依法无据，本院不予支持，一审判决驳回广西飞捷钢结构 ...

，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从2010年1月至今，被告拖欠原告的工资没有支付。2010年12月15日， 自2009年5月开始、原、被告之间即存在劳动关某，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关某公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。 ...

，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从2010年1月至今，被告拖欠原告的工资没有支付。2010年12月15日， 自2009年5月开始、原、被告之间即存在劳动关某，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关某公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。 ...

，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从2010年1月至今，被告拖欠原告的工资没有支付。2010年12月15日， 自2009年5月开始、原、被告之间即存在劳动关某，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关某公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。 ...

劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务过的 工资报酬的经济补偿金362.5元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

等。 被告辩称，1、原告应足额支付工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠劳动报酬的额外赔偿金及解除劳动合同的经济补偿金。2、被告出具的工资单 日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计6115元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月 ...

以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经 工资x.35元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还收取原告的工作服押金 ...

月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10 倍工资x.44元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.30元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还工作服押金300元。 ...

是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5真实性无异议，证明方向有异议，认为王某某实际领到的工资，在合同上没有明确约定，王某某离开公司属于依法解除 峪口禽业有限公司支付王某某4月份拖欠的工资1292.5元；4、在本裁定书生效后30日内，洛阳峪口禽业有限公司与王某某办理劳动合同解除手续；5、王某某的 ...