股份有限公司，住所地：湖南省株洲市醴陵市黄泥坳花园庵X号。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人姚剑，湖南华豪律师事务所律师。 申请再审人付某与被申请人湖南 某作辞退处理。1997年12月1日，国光公司下达了光司人字（1997）X号关于对员工付某予以辞退处理的决定。付某不服，向醴陵市劳动争议仲裁 ...

代理人某某，上海某某律师事务所律师。 原告某某诉被告某某运输代理有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法适用简易 倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为外务，入职时间为2008年3月10日 ...

200元、缴纳2009年5、6月的上海市外来从业人员综合保险。 另查明：被告被辞退前月平均工资为1,274元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、 票过程中将出售饭菜票的款项私自借给公司员工，当时公司打算将被告调换岗位，但被告对交接工作不配合，故将被告辞退。公司的废品出售要求前台、警卫和收废品 ...

，被处以严重警告。惠而浦公司“解除劳动合同程序”中规定：员工受到严重警告，并经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退并解除劳动合同。惠而浦公司 之诉讼请求没有法律依据且超过时效，证据不足，请求二审法院予以驳回。 被上诉人惠而浦公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 ...

的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。 ...

的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。 ...

28日汨罗市工商物价管理局对珠海市工商局横琴分局出具的函证明：“‘汨罗市公安劳动服务公司’于1993年2月业经该局登记注册，名称变更为‘汨罗市公安劳动服务总公司’正在办理 市安局辞退。2001年9月24日工商管理部门依法吊销丰胜公司营业执照时，汨罗市X组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已 ...

支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区 月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工，因公司客观情况发生重大变化，公司与14位员工终止劳动合同。被告工作至2010年10月27日，月 ...

上海XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月 本院提起了诉讼。 本院认为，双方在本案中存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析 ...

通金x元；三、交通费270元、查档费40元和误工费2700元。 被告某某公司辩称，原告月工资5000元，加上综合福利5000元，而非原告所称的月工资x元 请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表、员工信息表、综合保险缴费清单、网上信息、员工 ...